- 우즈베키스탄인 4명 수년째 근무
- 연차·여행 지원·숙소 분양 등
- 차별 없는 근로환경 고집해

“모두 우리 회사를 위해 일하는 분들인데 내·외국인이 뭐가 중요하겠어요. 한 식구처럼 오래오래 즐겁게 지낼거예요.”

	부산 강서구 동아플레이팅㈜ 이오선 대표(왼쪽 세 번째)가 우즈베키스탄 출신 직원들과 파이팅을 외치고 있다. 서순용 선임기자 seosy@kookje.co.kr

외국인 노동자들을 가족처럼 여기는 회사가 있다. 외국인 노동자들은 회사 대표를 “어머니”라 부르고 직원들과도 형, 동생 때로는 친구처럼 지내며 행복한 회사 생활을 이어가고 있다. 차별은 없다. 부산 강서구 녹산산단에 위치한 전기도금 전문기업 동아플레이팅㈜의 얘기다.

동아플레이팅에는 현재 4명의 우즈베키스탄인이 일하고 있다. 호심(37), 박티요르(31), 바호드리(39), 파로(25) 씨가 그 주인공이다. 호심 씨는 2012년부터 근무 중이다. 비자 만료로 2015년 고국에 돌아갔다가 다시 이곳을 찾았다. 가족처럼 대해주는 회사를 잊지 못해서다. 호심 씨는 “이 회사보다 더 나를 가족처럼 생각해 주는 곳이 있을까 생각해 돌아왔다”며 “앞으로도 좋은 사람들과 함께 계속 일하고 싶다”고 말했다.

이러한 배경에는 이오선 대표의 철학이 자리하고 있다. 그는 외국인 노동자들이 회사 발전의 중심에 있다고 믿기 때문에 차별 없는 기업 문화를 강조한다. 이 대표는 “외국인 노동자들은 일을 하기 위해 우리나라를 찾은 만큼 아주 의욕적이다”며 “회사가 성장하는 데 그들의 몫이 굉장히 컸다. 그만큼 대우 해주는 게 당연하다”고 말했다.

실제로 동아플레이팅은 외국인 노동자들에게 원룸 보증비를 대주고 교통비도 따로 지원한다. 고국으로 돌아가면 별도의 선물을 지원하고 연차 사용도 자유롭다. 2014년에는 2박3일간 함께 제주도에 다녀오기도 했다. 여행 동안 하고 싶은 것들을 직접 짜도록 배려한 것도 이 대표의 결정이었다. 이 대표는 “그들이 고국에 가져갈 수 있는 최고의 추억을 만들어주고 싶었다”며 “여행 후 직원들의 애사심과 생산성이 높아져 여행가길 잘했구나 생각한다”고 말했다.

호심 씨는 “직원들 모두 우리를 가족처럼 대해줘 부산에서 일하는 것이 너무 즐겁다”며 “제주도 여행도 잊을 수 없는 추억이 됐다”고 즐거워했다. 이 대표는 “외국인노동자들의 숙소로 사용하고자 송정동에 4채의 오피스텔을 분양받았다”며 “앞으로도 그들의 마음을 움직일 수 있도록 더욱 배려하는 회사가 되겠다”고 말했다.

이준영 기자