- 젊은 기업에 경력 시니어 투입
- 아이디어·노련함 시너지 효과
- 부울경 권역 영산대 선정

영화 ‘인턴’의 주인공 줄스 오스틴(30)은 잘 나가는 패션 기업의 젊은 대표다. 그는 자신의 회사에 시니어 인턴으로 들어온 벤 휘태커(70)의 언행을 ‘구닥다리’로 치부하며 불화하지만, 이 노신사가 지닌 직업적 경륜과 인간적 매력 앞에 마음을 열고 그를 멘토로 받아들인다.

	25일 영산대 양산 캠퍼스에서 열린 ‘세대 융합 창업 캠퍼스’ 소비자 반응조사 간담회에 창업팀 공성훈 대표 등 20명이 참석해 의견을 나누고 있다.

재기를 갖춘 청년과 노련한 장·노년(40세 이상)이 동반자가 돼 기업을 일궈가는 사례는 영화 밖에도 존재한다. 2016년 설립된 페이오티(PayOT)는 스마트폰을 이용한 무인판매기 결제 시스템을 구현한 회사다. 차경진(27) 대표 등 아이디어와 기술력을 갖춘 20대가 뭉쳐 창업한 페이오티는 매우 젊은 기업이다.

페이오티는 지난해 11월부터 정부의 ‘세대 융합 창업 캠퍼스’ 사업에 참여하며 53세 사내 이사를 영입했다. 차 대표는 “기술은 있지만 모두 영업 분야의 경험은 없었고, 불필요한 시행착오를 겪어야 했다”며 “하지만 시니어 사원이 경력을 살려 마케팅 쪽에 집중해줘 문제가 해결됐다. 공공기관과 계약 협의가 원활하게 진행되면서 나머지 사원은 다시 실무에만 몰두할 수 있게 됐다”고 말했다.

세대 융합 창업 캠퍼스는 중소벤처기업부가 전국 6개 대학을 지정해 시행하는 사업으로, 부울경 권역에서는 영산대가 선정됐다. 지난해부터 사업에 참여하는 대학당 3년간 국비 63억 원과 지방비 6억3000만 원이 지원된다. 세대 융합 창업 캠퍼스에 참여하는 이들은 페이오티의 사례처럼 청년과 장·노년이 한 팀을 이루며, 영산대의 경우 신청한 94팀 가운데 20팀을 꾸려 지난해 9월부터 프로그램을 운영해왔다.

	영화 ‘인턴’의 한 장면.

세대 융합 창업 캠퍼스 프로그램에서 눈에 띄는 것은 컨설턴트나 창업 전문가의 일반 창업 교육 이외에 ‘세대간 갈등 관리’라는 항목이 따로 편성된 점이다. 영산대 김세정 매니저는 “세대 융합 캠퍼스의 취지는 이상적이지만, 나이 차이 때문에 생길 수 있는 갈등을 극복하지 못하면 효과적인 창업이나 관리가 어렵다”며 “이는 참가 청년과 장·노년의 소통 개선을 위한 수업”이라고 설명했다.

페이오티 차 대표 또한 “처음 시니어 사내 이사를 영입했을 때는 서로 어색했다. 하지만 사내 이사 또한 세대 간 갈등 관리 수업을 듣고 있고, 기존 사원들도 사소한 사안까지 사내 이사와 의사소통을 마친 뒤 업무를 진행하는 데 익숙해져 가고 있다”고 말했다. 김민주 기자