- 최소 1달 이상 반드시 사용
- 첫 달 통상임금 100% 지급
- 회사 내 첫 휴직자 남태훈 씨
- “가장 중요한 돈·시간 해결
- 가족 미래계획 부담 적어져”
- 3개월 휴직 예정 황문섭 씨
- “7개월된 딸과 하고픈 것 많아
- 아이 애착형성에 큰 도움될것”
“쭌쭌쭌~. 아빠랑 맘마 먹자”
지난 18일 오후 1시. 대다수 직장인이 점심을 마치고 근무를 시작할 무렵 남태훈(29) 씨는 거실에서 생후 8개월 된 아들 예준이에게 이유식을 먹이고 있었다. 한창 손에 잡히는 것을 입으로 가져가고, 쉴 새 없이 몸을 움직일 때여서 예준이의 행동 하나하나에 남 씨의 손과 시선이 따라간다. “예준이가 힘이 점점 세져요. 어떨 땐 엄마 아빠를 놀리는 것 같다니까요. 육아휴직 기간에 아이 곁에 붙어있으면서 많은 걸 알게 됐어요.”
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| 부산롯데호텔에서 처음으로 남성 육아휴직을 한 조리사 남태훈(29) 씨가 집에서 아들 예준이를 돌보고 있다. 김종진 기자 |
㈜부산롯데호텔 조리사로 주말 없이 일하는 남 씨에게 ‘한 달간의 육아휴직’은 예준이와 교감하는 단비 같은 시간이다. “오전 10시에 출근해서 밤 9, 10시에 돌아오면 예준이는 이미 잘 시간이고 아침에 잠깐 얼굴 보고 출근하는 게 다였어요. 그런데 육아휴직을 하니까 이제야 아빠라는 생각이 들어요. 아이 눈높이에서 보고 생각하게 됐죠.”
그가 일하는 롯데그룹은 지난해 1월부터 남성 육아휴직을 의무화했다. 배우자가 출산하면 최소 1개월 이상 반드시 육아휴직을 사용해야 한다. 휴직 첫 달은 통상임금의 100%를 받는다.
남 씨는 부산롯데호텔 역사상 첫 남성 육아휴직자다. 남 씨는 “여성 육아휴직은 몰라도 남성 육아휴직은 익숙하지 않았는데 의무화가 된 덕분에 사원 입장에서 부담이 없어졌다. 상사들도 이참에 ‘힐링하고 돌아오라’는 덕담을 많이 했다”며 함박 미소를 지었다.
지난 1일부터 한 달간 육아휴직에 들어간 남 씨는 가족과 여유를 만끽하고 있었다. 지난 주말에는 예준이와 첫 가족 여행을 다녀왔다. 거제도에서 잊지 못할 2박 3일을 보냈다. 남 씨는 “그저 와이프와 같이 손 잡고 걷고, 돌고래쇼를 함께 보는 등 특별한 것 없는 일정이었는데 아이와 간 첫 여행이라 기억에 많이 남는다”고 말했다.
남 씨의 육아휴직은 아내 김보람(25) 씨에게도 힘이 됐다. “혼자 돌보던 예준이를 같이 돌보니까 마음이 편해요. 혼자 아이를 돌볼 땐 자고 싶어도 잘 수 없고 씻고 싶어도 그럴 수 없었어요. 지금은 예준이와 같이 놀러 나갈 수도 있고 좋은 것도 보여줄 수 있어 너무 좋아요.” 김 씨는 남편과 시간을 함께 보내고 미래를 이야기하다 보니 자연스레 중국어 공부라는 새로운 목표도 생겼다고 덧붙였다. 부부는 제철 채소 등을 중심으로 메뉴를 짜고 재료를 구입해 아이를 위한 이유식을 직접 만들어 먹이고 있었다. 첫 아이를 키우는 만큼 부부가 함께 육아 전문서적을 보며 아이의 현재와 미래에 대한 생각을 나눴다.
남성 육아휴직이 여전히 드문 일인 탓에 남 씨의 육아휴직은 친구와 지인 사이에서도 화제다. 남 씨와 김 씨는 “친구가 ‘무슨 일이냐’며 의아해하고, 대기업 다니는 친구조차 ‘좋은 회사 다닌다’며 부러워한다”고 설명했다.
부부는 둘째 자녀 출산을 계획하는 부담이 적어졌다고 말했다. 남 씨는 “여유만 된다면 둘째 셋째 못 나을 이유가 뭐가 있겠느냐”며 “가장 큰 문제가 부족한 돈과 시간인데 그런 문제가 조금씩 해결될 가능성이 보여 여러 계획을 세울 수 있게 됐다. 이런 기회가 많은 이에게 ‘당연한 것’이 되길 바란다”고 희망했다.
남 씨에 이어 부산롯데호텔 경영기획 담당 황문섭(36) 매니저는 오는 3월부터 3개월간 육아휴직에 들어간다. 벡스코에 근무하는 아내가 이달부터 복직한 뒤 현재 7개월인 딸 서현(1)이는 장모가 돌본다. 그는 “허리가 불편한 장모님께 아이를 맡기는 게 미안했고, 부모님의 희생이 옳지 않다고 판단해 육아휴직을 신청했다”고 말했다. 황 매니저는 의무사용 기간인 1개월에 2개월을 추가했다. 3개월간 휴직을 해보고 필요하다고 판단하면 연장할 생각을 내비쳤다.
아이가 태어난 이후 출근은 빠르고 야근은 잦아 딸과 제대로 지내지 못했다며 육아휴직을 하면 딸과 함께하고 싶은 게 너무 많다고 말한다.
황 매니저는 “36개월까지는 아이 인격이 형성되는 시기라 부모의 역할이 크다고 한다. 무엇보다 스킨십을 많이 해 애착 형성을 하고 싶다”며 “요새는 이유식 만드는 법을 배우고 있다. 좋은 재료로 정성껏 만들어 아이에게 먹일 생각을 하니 벌써 들뜬다”고 말했다. 남성 육아휴직은 꼭 필요한 제도라고 강조했다. 그는 “육아에서 아빠의 역할은 매우 크다. 아내를 위해서도 아이를 위해서도 육아는 도와주는 게 아니라 부부가 함께해야 하는 것”이라고 말했다.
◇ 부산롯데호텔 주요 친육아제도
# 남성 육아휴직 의무화
2017년 1월 이후 출생 자녀를 둔 남성직원 최소 1개월 이상 육아휴직. 첫 달은 통상임금 100% 보전. 최장 1년까지 연장 가능
# 여성육아휴직 2년으로 확대
2017년 1월 시행. 만 8세 이하 자녀를 둔 여성직원 1년 육아휴직 종료 후 1년 추가휴직 가능
# 자녀입학돌봄휴직제 시행
초등학교 예비 1학년 또는 현재 1학년 자녀를 둔 여성직원 최장 1년간 휴직 가능
# 롯데맘편한 어린이집 운영
호텔·백화점 직원 자녀 대상 어린이집 직영
# 단축근무제 실시
임신 12주 미만 혹은 36주 이상 여성직원 임금 삭감 없이 하루 2시간 단축 근무 가능
이선정 최민정 기자 mj@kookje.co.kr
※공동기획: 국제신문, 부산광역시
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