- 설문 결과 조직 자긍심 등 향상
- 개인뿐 아니라 회사에도 이득

㈜부산롯데호텔은 롯데그룹 지침에 따라 다양한 육아휴직 제도를 운용해 직원들로부터 인기를 얻고 있다. 가장 획기적인 게 남성 육아휴직 제도다. 지난해부터 롯데호텔은 2017년 1월 1일 이후 출생한 자녀를 둔 남성 직원은 모두 최소한 1개월 이상의 육아휴직을 사용하도록 했다. ‘해도 되는’ 게 아니라 ‘하도록’ 제도를 바꿨다. 1개월은 의무적으로 육아휴직을 사용하고 개인별로 희망할 경우 최장 1년까지 육아휴직을 할 수 있도록 했다.

남성 육아휴직제 의무화에 대해 부산롯데호텔 김성한(사진) 대표이사는 “남성 직원이 회사 눈치를 보지 않고 아내와 아이를 보살피는 데 전념할 수 있도록 배려하는 차원에서 제도를 도입했다”며 “휴직 첫 달은 통상임금의 100%를 회사에서 지급해 경제적 이유로 육아휴직을 꺼리는 직원도 부담없이 다녀올 수 있도록 했다”고 설명했다.

직원들의 호응은 대단했다. 그룹 전체적으로 지난 한 해만 남성 육아휴직자가 1000명을 돌파했다. 의무화 전인 전년 남성육아휴직자 수가 180여 명인 것과 비교하면 6배가량 늘어난 셈이다. 부산롯데호텔은 현재 2명이 육아휴직을 떠나거나 사용할 예정이다.

이렇게 남성 육아휴직이 단기간 내 정착한 데 대해 김 대표는 롯데그룹 신동빈 회장의 의지가 강력했기 때문이라고 말했다. 그는 “평소 신 회장이 여성 인재들의 경력 단절을 막기 위한 방안을 수시로 주문했고, 남성의 육아 참여가 워킹맘의 경력 단절 예방에 큰 도움을 줄 수 있다는 의견을 받아들여 전 계열사에 시행했다”고 말했다.

김 대표는 “남성 육아휴직은 개인뿐 아니라 회사 전체에도 긍정적 영향을 준다. 지난해 10월 그룹 차원에서 조사한 결과 조직 자긍심, 동기 부여 항목에서 향상을 보였다. 남성 육아휴직이 직원의 업무 열의를 높이고, 회사에 대한 긍정적 인식을 높이는 데 기여했다”고 평가했다.

이와 동시에 여성 직원을 위한 배려를 강화했다. 지난해부터 여성 육아휴직 기간을 2년으로 확대한 것이 특징이다. 종전까지는 1년만 육아휴직 기간을 뒀는데 지난해 1월부터 2년으로 확대한 것이다. 이에 따라 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 여성 직원은 최대 2년간 육아휴직 기간을 보장받는다.

‘자녀입학돌봄휴직제’라는 것도 있다. 초등학교 예비 1학년 또는 현재 1학년 자녀를 둔 여성 직원은 육아휴직과 별개로 본인의 선택에 따라 1년간 휴직할 수 있다. 육아휴직과 자녀입학돌봄휴직을 둘 다 이용하면 최대 3년간 휴직할 수 있다.

김 대표는 “롯데백화점과 함께 부산진구 가야동에 직장어린이집인 ‘롯데 맘(mom) 편한어린이집’을 설립, 매일 12시간씩 종일제로 직영한다. 또한 임신 12주 미만 또는 36주 이상의 여성 직원은 임금 삭감 없이 하루 2시간 근무시간을 단축할 수 있게 해주는 등 남성은 물론 여성 인재를 위해 많은 배려를 하고 있다”고 밝혔다.

이선정 기자 sjlee@kookje.co.kr