- 롯데그룹 국내 대기업 최초로
- 남성육아휴직 1개월 의무화
- "인사고과 걱정없고 눈치도 안봐"

"육아휴직, 눈치 안 보고 쓰니 이렇게 좋네요."

롯데백화점 부산 전 지점에서 첫 번째로 남성 의무육아휴직을 사용한 광복점 이상협(36) 씨가 지난달 태어난 둘째 아들 시원 군을 안고 미소를 짓고 있다.

롯데백화점 광복점 이상협(36) 씨는 부산에서 '의무 육아휴직 1호' 사용자다. 영업관리직 6년 차로, 사내 고참 사원인 그는 애초 육아휴직은 생각지도 못했다. 첫째 아들 주원(3) 군을 낳았을 땐 육아휴직에 대한 부정적인 회사 분위기, 줄어드는 급여 탓에 사용할 엄두조차 못 냈다. 맞벌이 하는 아내가 아이를 돌봤지만 역부족이었다. 결국 가까운 곳에 사는 장모님의 손을 빌렸다.

하지만 한 달 전 둘째 시원 군이 태어났을 때는 사정이 바뀌었다. 올해 1월부터 롯데그룹은 남성 직원들의 한 달간 육아휴직을 의무화했다. 이 씨는 지난달 둘째 출산과 함께 출산휴가를 썼고, 연달아 육아휴직을 신청했다. '의무적으로 사용해야 하는 휴직'이라 당당하게 신청서를 냈다.

이 씨는 "출산 직후에 육아휴직을 쓰지 않으면 오히려 회사에 '어느 시점에 육아휴직을 쓰겠다'는 보고서를 제출해야 한다"며 "큰 아들이 아빠와 시간을 함께 보내니 좋아한다. 나 역시 무척 만족스럽다"고 말했다. 이 씨는 "의무화제도 덕분에 회사에서 눈치를 주는 사람도 없다"며 달라진 사내 분위기를 전했다.

지난 1월부터 롯데그룹은 국내 대기업 최초로 '남성 자동 육아휴직 의무화'를 시행하고 있다. 이 제도는 자녀를 출산한 전체 남성 직원이 최소 1개월 이상 의무적으로 육아휴직을 사용하도록 규정한다. 배우자 출산과 동시에 쓸 수 있는 출산휴가에 이어서 곧바로 육아휴직을 사용할 수도 있다. 다른 사정으로 육아휴직을 쓰지 못하면 외벌이 가정은 1년, 맞벌이 가정은 2년 이내에 기간을 정해 반드시 사용해야 한다. 육아휴직 중 첫 1개월은 통상임금의 100%를 지급하니 금전적인 손해도 없다. 현재 롯데백화점에서 전국의 남성 육아휴직 대상자 25명 중 14명이 혜택을 받고 있다.

롯데백화점 측은 "육아휴직을 쓰는 남성에게 어떤 경우에도 불이익을 주지 않는다. 남녀 직원 모두에게 굉장히 반응이 좋다"고 밝혔다.

김영록 기자