- 대입 수시모집 비중 증가 불구
- 예산 매년 줄어 제도 취지 무색

대학 입시에서 입학사정관을 활용한 수시모집의 비중이 증가하고 있지만, 부산지역 대학의 입학사정관 인력이 부족해 제도의 신뢰성 문제가 제기되고 있다. 입학사정관의 인력 보강과 전문성 강화 같은 제도의 내실화가 절실하다고 전문가들은 지적한다.

더불어민주당 노웅래 의원이 4일 교육부로부터 제출받아 분석한 '전국 대학별 입학사정관 현황'을 보면 2016학년도 대입에서 관련 예산을 지원하는 부산지역 6개 대학의 입학사정관은 모두 72명인 것으로 나타났다. 입학사정관이 가장 많은 대학은 동아대·동의대(16명)였고, 부산대 11명, 부산교대·부산가톨릭대 10명, 부경대 9명 등의 순이었다. 서울대(27명) 경희대·국민대(22명) 단국대(21명) 등 수도권과 비교하면 절반 수준이다.

입학사정관제도의 신뢰성에 영향을 미치는 부산지역 입학사정관의 평균 경력은 2년8개월이었다. 국내 입학사정관 전체 평균 경력인 3년4개월보다 짧았다. 평균 경력이 가장 긴 서울대 입학사정관들의 평균 경력은 6년5개월에 달했다. 72명의 학력을 분석한 결과 석사 출신이 37명으로 가장 많았고 박사와 학사가 각각 20명, 15명이었다. 현 대학의 입학사정관이 되기 전에 쌓은 경력으로는 대학 강사 및 교수(19명), 입학사정관(14명), 교사(13명) 등의 순으로 나타났다.

입학사정관 수가 부족하다 보니 1인당 심사해야 할 학생 수가 100명을 넘는 곳이 대부분이다. 지원서가 폭증하는 입시 철에는 교수 등으로 구성된 위촉사정관을 투입해 입시 서류를 검토하고 있다. 입학사정관은 수시모집의 학생부 위주(교과, 종합) 전형을 비롯해 학교 홍보, 입학전형 설명회 및 면접 등 대학의 학생선발 활동 전반에 참여하고 있다.

이런 사정 탓에 잠재력과 소질, 가능성을 고려해 학생을 선발하겠다는 입학사정관제의 취지를 살리기 어렵다는 게 현장의 목소리다. 입학사정관들이 제도 취지와 달리 내신 등급과 같은 계량화된 성적에 비중을 두고 평가한다는 비판도 나온다. 노웅래 의원은 "2017학년도 대입전형에서 수시모집 비중은 70.5%에 이른다"며 "1인당 심사인원 과다, 비정규직 중심의 채용 등 문제를 해결하기 위해 실태조사를 바탕으로 입학사정관 규모를 늘려야 한다"고 지적했다.

이에 따라 지역 대학들은 입학사정관 관련 정부 예산을 늘려 달라고 요구하고 있다. 지역 대학 관계자는 "입학사정관 관련 예산을 지원하는 교육부의 '고교교육 정상화 기여대학 지원사업' 예산이 올해도 지난해보다 10% 감소하는 등 매년 줄고 있어 인력을 무작정 늘리기 힘들다"고 하소연했다. 정홍주 기자

◇ 부산지역 대학 입학사정관 현황 대학명 입학사정관수 (명) 최종학력(명) 평균 근무경력(개월) 동아대 16 박사 7, 석사 8, 학사 1  48.6 동의대 16 박사 3, 석사 8, 학사 5  37.3 부경대 9 박사 1, 석사 5, 학사 3  26.2 부산 가톨릭대 10 박사 4, 석사 3, 학사 3  17.5 부산교대 10 박사 4, 석사 3, 학사 3  22 부산대 11 박사 1, 석사 10  41.1 합계 72 박사 20, 석사 37, 학사 15  32.1 ※자료 : 노웅래 국회의원실