- 2000년 이전 5%서 8배 늘었지만
- 직종별·고용형태별 편차 극심

첫 아이 출산 후 육아휴직 사용률이 직장 유형에 따라 편차가 큰 것으로 나타났다. 특히 임시·일용직 근로자 대부분은 육아휴직을 사용하지 못해 여전히 '그림의 떡'이었다.

한국보건사회연구원이 12일 내놓은 보건복지포럼의 '취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의' 보고서를 보면, 임시·일용직 여성 근로자의 육아휴직 사용률은 1.9%에 그쳤다. 이들의 경우 1, 2년 단위로 근로계약을 맺다 보니 육아휴직(1년) 기간에 계약이 종료돼 아예 회사를 그만두기 때문으로 풀이된다. 부산여성가족개발원 전혜숙 일가족연구부장은 "임시·일용직의 경우 출산하면 직장을 그만둔다는 분위기가 지배적이다. 육아휴직은커녕 3개월 출산휴가도 사용하기 어려운 게 현실"이라며 "정부는 이들의 육아휴직을 독려하기 위해 대체인력지원과 장려금 제도를 시행하고 있지만 한계가 있다"고 설명했다.

상용직 근로자는 46.9%가 육아휴직을 사용했다. 직장 유형별로는 공무원·국공립 교사의 육아휴직 사용률이 75%로 가장 높았다. 정부 투자·출연기관 종사자 66.7%도 육아휴직을 썼다. 반면 일반 회사에 다니는 근로자는 34.5%만이 육아휴직을 사용한 것으로 조사됐다.

출산 후 직장생활을 계속한 여성 중 육아휴직을 사용한 비율은 67.1%였지만, 출산 후 직장을 그만둔 여성 가운데 육아휴직을 사용한 비율은 2.2%에 불과했다. 이는 육아휴직이 여성 근로자의 경력 단절과 관련이 있음을 시사한다.

과거와 비교했을 때 육아휴직 사용률이 큰 폭으로 증가했다는 점은 고무적이다. 2000년 이전에 첫 아이를 출산한 여성의 육아휴직 사용률은 5.3%에 그쳤다. 이 수치는 2001∼2005년 13.7%, 2006∼2010년 24.7%, 2011∼2015년 41.0%로 꾸준히 증가했다.

출산휴가 사용률 역시 과거보다 크게 오른 것으로 나타났다. 이번 조사에서 2011∼2015년에 첫 아이를 출산한 여성의 61.4%는 출산휴가를 사용했다고 응답했다. 2000년 이전에 아이를 출산한 경우 출산휴가 사용률은 39.6%에 그쳤고, 2001∼2005년에는 47.2%, 2006∼2010년에는 49.8%로 각각 나타났다.

이번 조사는 2011년 이후 첫 아이를 출산한 15~49세 직장인 여성 788명을 대상으로 이루어졌다. 응답자 41.1%가 육아휴직을 사용했고, 나머지 58.9%는 육아휴직을 사용하지 않았다고 응답했다. 최승희 기자 shchoi@kookje.co.kr