- 일·가정 양립, 고용률 증가 기대

육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 기업 분위기를 조성하고 경력단절여성의 재취업을 돕는 대체인력 활성화 사업이 추진된다.

부산여성가족개발원은 기업 내 육아휴직으로 생긴 빈자리를 채워주는 '찾아가는 현장맞춤형 대체인력 여성일자리 창출사업'을 이달부터 시행한다고 1일 밝혔다.

사업비는 국·시비 2억7000만 원이고 대체인력 규모는 100명이다. 대체인력을 채용하면 육아를 병행하는 직원은 육아휴직 부담을 덜고, 경력단절여성은 경제활동 재진입의 기회로 활용할 수 있어 여성고용률이 증가할 것으로 기대된다.

2014년 기준 부산지역 출생아 수는 2만6190명인 데 비해 육아휴직급여 수급자 수는 3592명으로 출생아 수의 13.6%에 불과하다. 여성고용률이 46.3%임을 고려하면 육아휴직제도가 제대로 활용되지 못하는 것이다.

대체인력을 고용하면 기업에 육아휴직 장려금 외에도 대체인력채용 지원금이 추가로 지급되지만, 부산지역은 대체인력 고용률이 2014년 기준 8.2%(293명)에 그쳤다.

기업은 대체인력을 채용하지 않는 이유로 대신 일할 사람이 없고(26.3%), 단기간 일할 인력이 없다(18.4%)는 것을 들었다.

개발원은 이달부터 경리·보건 등 수요가 많은 분야의 경력단절여성 등을 모집해 40시간 전문교육을 하고, 직장 OJT(직장 내 교육훈련)를 포함한 직무훈련과 현장적응훈련을 시행한다.

또 대체인력 일자리 개척단을 구성해 기업을 직접 찾아다니며 대체인력 채용상담 및 컨설팅을 제공한다. 이 사업은 고용노동부의 '지역맞춤형 일자리 창출사업'에 선정돼 국비를 받는다. 효과가 검증되면 내년에도 추진된다.

개발원 전혜숙 선임연구위원은 "대체인력이 충분히 확보된다면 출산과 육아가 필요한 직원이 마음 편히 유아휴직을 할 수 있다. 이럴 때 일·가정이 양립되는 사회가 된다"고 말했다.

최승희 기자 shchoi@kookje.co.kr