13일 부산 동구 좌천1동 주민센터에서 시간선택제 공무원이 업무를 보고 있다. 강덕철 선임기자 kangdc@kookje.co.kr

- 휴직제도 잘 갖춰진 학교
- 일자리 나누기 부적합
- 잔업 수당받기도 어려워

- 부산시 올해 46명 채용
- 6명이 스스로 그만둬

김유성(46·가명) 씨는 택배회사와 갯벌 체험학교 등을 전전하다 뒤늦게 공무원 임용시험을 준비하게 됐다. 남들보다 늦게 시작한 탓에 임용시험은 쉽지 않았다. 그래서 대안으로 선택한 게 시간선택제 공무원이다.

김 씨는 시간선택제 공무원으로 신규 채용돼 지난 1일부터 부산의 한 구청에서 업무를 보고 있다. 오전 9시 출근해 오후 2시께 후임자와 교대하고 퇴근하는 방식이다. 지금은 일을 배우느라 바쁘지만 일이 익숙해지고 나면 오후에는 다른 일자리를 알아볼 계획이다. 근무시간이 적은 탓에 급여도 낮아 생계를 꾸리기에는 턱없이 부족하기 때문이다.

■신규 공무원 "다른 일 찾아야"

김 씨와 같이 시간선택제로 신규 채용된 공무원은 당장 벌이가 걱정이다. 일반 공무원에 비해 공채 경쟁률이 낮고 정년까지 신분이 보장되는 장점이 있다. 하지만 전일제로 전환되지 않고 급여는 전일제의 절반 수준이어서 다른 일자리를 찾아야 한다는 게 이들의 고민이다. 시간선택제로 채용된 공무원은 일반 전일제 공무원과 달리 겸직이 가능하다.

부산시는 올해 신규 채용 공무원 전체 규모의 3%인 46명을 시간선택제 공무원으로 뽑았다. 하지만 이 중 대기 유예 취소 등 16명을 제외하고 30명만 발령이 났다. 공무원으로 채용됐지만 스스로 포기(취소)한 사람도 6명이나 된다. 부산시 관계자는 "다른 전일제 일자리와 시간선택제 공무원 시험을 동시에 치고 둘 다 합격한 뒤 전일제 쪽으로 빠져나간 것으로 보인다"고 말했다.

반 토막 난 급여 탓에 공공부문 시간선택제도 양질의 일자리는 아니라는 말이다.

벌이뿐 아니라 업무의 연속성도 문제다. 동구의 한 주민센터에서 사회복지 업무를 담당하는 신재희(가명·여·36) 씨는 시간선택제 공무원으로 지난 1일부터 출근하고 있다. '워킹맘'으로서 시간선택제 일자리는 좋은 기회다. 하지만 업무 효율성 측면에서는 보완이 필요하다는 지적이다. 신 씨는 "사회복지업무는 장기전이라 두 사람이 일을 나눠서 하면 연속성이 떨어질 수밖에 없다. 잔업이나 추가 근무가 필요해도 수당 수령에 한계가 있어 할 수 없는 게 문제"라고 말했다.

■교육공무원은 "적용 불가"

일반 공무원과 달리 교육공무원은 시간선택제 적용이 더 어려운 실정이다. 부산시교육청에 따르면 시간선택제로 전환한 초중고 교사는 한 명도 없다. 일반 공무원과 달리 교육공무원은 두 명이 짝을 이뤄야 하는 구조적 한계 때문이다.

초등학교는 더 문제다. 두 명의 담임교사가 오전반과 오후반으로 나눠 한 반을 맡게 될 수도 있다. 부산의 한 초등학교 교사는 "초등학교는 보통 오후에는 수업이 없으니 시간선택제 교사는 오후반만 선호하게 돼 어느 시간대를 근무하느냐를 두고 짝을 이룬 교사끼리 분란이 생길 수 있다"며 "매주 번갈아가며 두 명의 담임이 오전과 오후를 맡을 수도 없는 노릇이니 교육현장과는 전혀 맞지 않는 정책"이라고 꼬집었다.

시교육청 관계자는 "교사는 이미 휴직제도가 잘 발달해 있는 데다 방학 등 쉴 수 있는 시간이 충분해 굳이 시간을 쪼개면서까지 일자리를 나눌 이유가 없다"며 "시간선택제 일자리가 교직에서는 적용되기 어렵다는 사실은 교육부도 인식하고 있다"고 말했다.