사진은 기사 내용과 관련이 없음. 국제신문DB

월평균 임금이 500만 원을 넘는 임금근로자 수가 지난해 역대 최대치를 기록했지만 산업별로는 큰 차이를 보인 것으로 나타났다.

반도체 대기업의 역대급 성과급까지 예고되면서 물가 자극 가능성과 저소득층의 어려움이 더 심화할 수 있다는 우려가 제기된다.

22일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS) 등에 따르면 지난해 하반기(이하 10월 기준) 월평균 임금(최근 3개월 평균치)이 500만 원 이상(상여금 포함·세전)인 근로자는 371만3000명으로 전체 임금근로자(2248만8000명)의 16.5%를 차지했다.

500만 원 이상 임금근로자 수와 비중은 모두 2013년 관련 통계 작성 이후 최대치다. 고임금 일자리가 증가 추세에 있는 것으로 볼 수 있다.

하지만 산업별 격차가 컸다.

제조업에서는 지난해 하반기 500만 원 이상 임금근로자 수가 94만8000명으로 제조업 전체 임금근로자(394만6000명)의 24.0%를 차지했다.

이 비중은 역대 최고치다. 2024년 하반기(21.7%)와 비교하면 2.3%포인트 높아졌다.

300만~400만 원 미만은 28.0%, 400만~500만 원 미만은 16.2%였다. 300만 원 이상 근로자가 전체 제조업의 68.2%를 차지한 것이다.

반면 보건·사회복지업에서는 500만 원 이상 근로자 비중이 5.4%에 그쳤다. 이 업종에서는 300만 원 미만 임금근로자 비중이 75% 이상으로 압도적으로 많았다.

보건·사회복지업은 제조업과 함께 전체 취업자의 양대 축으로 꼽히지만 임금 분포는 크게 다른 것이다.

보건·사회복지업은 최근 고용시장을 떠받치는 대표 업종이다. 지난달 전체 취업자 수가 1년 5개월 만에 감소세(전년 동월 대비)를 보였는데도 보건·사회복지업은 21만2000명 늘어 견조한 증가세가 유지됐다.

고령화와 돌봄 수요 확대에 따라 보건·복지 일자리는 빠르게 늘고 있지만 여전히 임금 등 고용 여건은 열악하다는 분석이 나온다.

지난해 하반기 500만 원 이상 임금근로자 비중은 ▷금융·보험업 38.0% ▷전문·과학 및 기술서비스업 35.8% ▷정보통신업 34.8% 등에서 특히 높았다.

숙박·음식점업은 500만 원 이상 비중이 1.4%에 그쳐 전산업 가운데 가장 낮았다.

이런 산업 간 임금 격차는 더 벌어질 것으로 보인다. 반도체 제조업을 중심으로 업황 개선과 성과급 확대가 이어지면서다. 산업 간 임금 격차뿐만 아니라 제조업 내에서의 임금 격차도 벌어질 수 있는 상황이다. 이런 임금 상승이 물가 상승세를 부추길 수 있다는 우려도 제기된다.