2026년 신입 구직자 평균 희망 연봉. 인크루트 제공

올해 2026년 신입 구직자들의 희망하는 평균 초봉은 4196만 원이라는 조사가 나왔다. 실제로 이들은 3611만 원까지는 물러설 수 있다는 입장을 보였다.

HR테크기업 인크루트는 졸업 예정 대학생과 구직 희망자 총 504명을 대상으로 ‘신입 희망 초봉’에 대한 설문조사를 진행했더니 이 응답이 나왔다고 22일 밝혔다.

올해 신입 구직자들의 희망 초봉은 평균 4196만 원이다. 지난해 4140만 원보다 56만 원 더 증가한 수치다. 현실적인 입사 기준선으로 인식되는 마지노선 초봉은 평균 3611만 원이었다. 지난해보다 26만 원 감소했으며 2년 연속 하락한 수치다. 지난해에는 3637만 원, 2024년에는 3700만 원이었다.

올해 희망 초봉(4196만 원)과 마지노선 초봉(3611만 원) 간 격차는 585만 원이다. 2024년 436만 원, 지난해 503만 원으로 점점 격차가 확대됐다. 취업난으로 신입 구직자들의 연봉 하한선이 점차 내려가면서 희망하는 초봉과 마지노선 초봉 간 간극이 점차 벌어지는 것으로 해석된다.

남성 구직자는 희망 초봉 평균은 4375만 원, 여성 구직자는 평균 4062만 원으로 나타났다. 남성 구직자가 314만 원 더 많은 초봉을 희망했다. 이는 최근 3년간 성별 희망 초봉 차이가 가장 적었다(지난해 397만 원, 2024년 604만 원).

대기업 구직자 희망 평균 초봉은 4451만 원, 중견기업 3703만 원, 중소기업 3233만 원, 공공기관 및 공기업은 3874만 원이었다.

신입 구직자들이 희망 초봉을 생각한 기준은 기업 규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정(38.1%)이었다. 뒤이어 신입사원 연봉으로 적당한 수준이라고 생각(27.0%)했으며 학자금, 생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정(23.6%) 등 순이었다.

신입 구직자 95.8%가 연봉 수준이 입사 지원에 영향을 준다고 답했다(매우 영향 있다 51.4%, 대체로 영향 있다 44.4%). 또한 90.7%(다른 조건이 좋다면 입사 83.5%, 초봉 상관없이 입사 7.1%)는 기대보다 낮은 초봉에도 입사 자체는 고려하는 것으로 나타났지만 이 중 97.2%는 입사 후 원하는 연봉을 받을 수 있는 기업으로 이직 시도를 고려했다. 신입 구직자에게 연봉은 조기 퇴사까지 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 이번 설문은 지난 2일부터 14일까지 이뤄졌으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±2.02%이다.