부산기업 82% 중장년 채용 긍정적. 부산상공회의소 제공

부산지역 기업 82%가 중장년(40~59세) 채용을 긍정적으로 검토하는 것으로 나타났다. 그 이유로는 중장년 인력의 숙련도와 성실함 등을 꼽았다.

8일 부산상공회의소 산하 부산지역인적자원개발위원회(부산인자위)는 ‘부산 중장년 일자리 실태 및 인력수급 조사’ 결과 이같이 나왔다고 밝혔다. 이번 조사는 부산 52개 산업 1515개 기업과 1년 이내 취업 의향이 있는 부산 거주 중장년 구직자 600명을 대상으로 실시됐다.

특히 숙박·음식점업 운수·창고업 제조업 등에서 청년층 부족에 따라 중장년 인력 채용을 적극 고려하고 있는 것으로 조사됐다. 중장년 인력 채용 이유로는 ‘실무경험·숙련(69.4%)’과 ‘성실성·책임감 등 업무 태도(58.6%)’를 각각 1, 2위로 꼽았다. 대다수 산업에서 경력직 채용 수요가 높게 나타난 가운데 중장년층의 경험과 노하우가 기업 현장에서 중요한 자산으로 인식되는 것으로 분석된다. 이 같은 영향으로 지난해 7월 기준 부산 전체 근로자 54만7984명 가운데 중장년 비중은 절반인 49.8%(27만2808명)에 달했다.

중장년 구직자가 희망하는 경제활동 지속 시기는 ‘65세까지(29.3%)’가 가장 많았다. 이어 ‘가능하다면 계속 일하고 싶다(27.0%)’ ‘70세까지(18.8%)’ 순으로 나타났다. 직업훈련 참여 의향도 87.3%로 매우 높아 변화하는 산업 환경에 적응하고자 하는 중장년층의 의지를 엿볼 수 있었다.

부산 중장년 구직자와 사업체의 희망 임금 격차. 부산상공회의소 제공

다만 임금 조정은 필요한 것으로 조사됐다. 구직자가 원하는 월 평균임금은 270만 원으로, 사업체가 제시한 임금(248만 원)과 22만 원의 격차가 있었다. 업종별로 격차를 보면 ▷제조업(71만 원) ▷시설관리업(84만 원) ▷보건업 및 사회복지 서비스업(47만 원) 등이었다.

심상걸 부산인자위 국장은 “중장년이 이미 부산산업 현장에서 핵심 인력으로 자리잡았고, 구직자의 경력 전환과 업스킬(Up-skill) 의지도 높다”며 “산업별로 임금 책정, 직무역량 검증, 근로환경 등의 조정이 필요한 상황으로, 현재 추진 중인 ‘부산 4050 채용 촉진 사업’과 같은 정책 지원을 확대한다면 충분히 해소 가능할 것”이라고 말했다.