지난해 공공기관의 정규직 채용 규모가 5년 연속 줄어들며 2만 명 아래로 내려갔다.

신규 정규직 중 청년 비중도 4년 만에 가장 낮은 수준을 기록했다.

사진은 기사 내용과 관련이 없음. 국제신문DB

10일 공공기관 경영정보 공개 시스템 ‘알리오’에 따르면 지난해 전국 339개 공공기관이 채용한 일반 정규직(이하 무기계약직·임원 제외) 인원은 총 1만9920명으로 집계됐다.

연간 기준 일반 정규직 채용은 2019년 4만116명에서 2020년 2만9480명으로 떨어진 뒤 꾸준히 줄어 2023년 2만207명까지 내려갔고 지난해에는 1만 명대로 주저앉았다.

지난해 신규 일반정규직 중 청년은 1만6429명으로 전체(1만9920명)의 82.5%를 차지했다. 이 비중은 2020년(74.8%) 이후 4년 만에 가장 낮은 수치다.

정부의 지난해 공공기관 신규 채용 목표는 2만4000명(청년 2만 명)이었다. 결국 청년 신규 채용 부진이 전체 목표 달성 실패로 이어진 셈이다.

공공기관 신입사원 초임 평균은 지난해 3872만 원으로 전년(3819만 원)보다 소폭 올랐다.

공공기관을 관리·감독하는 기획재정부는 지난해 초 “청년고용 한파 속에 공공기관 일자리가 든든한 버팀목 역할을 하도록 하겠다”며 신규 채용이나 청년인턴 운영 성과가 우수한 기관에 경영평가 가점을 신설했다. 아울러 퇴직·이직 등으로 빈자리가 나면 수시 채용하도록 독려했다.

그런데도 지난해 신규 채용이 뒷걸음질치며 목표를 달성하지 못한 것은 코로나19 종식 이후 공공의료기관에서 채용을 크게 줄였기 때문이라고 정부는 분석했다.

지난해 교육부 산하 11개 병원은 전년보다 40.7%(2214명) 감소한 3228명을 정규직으로 신규 채용했다.

전남대학교병원(-415명)·충남대학교병원(-330명)·경상국립대학교병원(-299명)·전북대학교병원(-257명) 등에서 채용 감소 폭이 특히 컸다.

부산대학교병원도 지난해 신규 채용이 전년보다 75명 감소했다.

지난해 의대 증원을 두고 촉발된 의정 갈등이 공공의료기관의 수익 감소로 이어진 점도 일자리 문이 닫힌 요인으로 분석된다.

다만 지난해 청년인턴 채용은 2만1239명으로 전년(1만8196명)보다 16.7% 증가했다.

이 가운데 정규직 채용으로 이어질 수 있는 ‘채용형 인턴’ 비중은 22.4%(4745명)로 2019년(23.8%) 이후 가장 높았다.