산업통상자원부 산하 주요 공기업들이 지역 창업생태계 및 취약계층 지원, 청렴경영 강화 등 각 분야에서 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강화하고 나섰다.

●예비 창업자 적극 지원

우선 한국서부발전은 한서대학교와 지역 창업생태계 활성화를 위해 협력한다.

한국서부발전 제공

서부발전은 21일 충남 태안 본사에서 한서대와 ‘지속 가능한 지역 창업생태계 조성을 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.

서부발전과 한서대는 충남, 전북 군산의 예비 창업자, 설립 7년 이내 창업·벤처기업을 대상으로 아이디어 사업화, 판로 확대, 생산성 향상 등을 지원한다.

구체적으로 두 기관은 올해 말까지 2억 원 이상을 들여 예비 창업자의 법인 설립(5개 이상), 창업·벤처기업의 시제품 제작, 특허·디자인 실용신안 출원, 신규 채용, 사업 홍보 등을 돕는다.

서규석 서부발전 사업부사장은 “지역 창업·벤처기업이 자생력을 키우고 일자리 창출에 기여하도록 지원을 아끼지 않을 것”이라며 “이번 사업을 공기업과 교육 기관, 지역 경제 주체 간 동반성장 모범사례로 만들겠다”고 말했다.

한편 서부발전은 이와 별도로 불리한 대외 여건에서도 안정적으로 유연탄을 공급한 중견기업을 찾아 격려했다. 이날 서울 종로 태화홀딩스 본사를 방문했다.

태화홀딩스는 우리나라에서 유일하게 여성 기업인이 운영하는 유연탄 공급사다.

서부발전은 해외업체 위주의 석탄 공급망에 국내업체가 들어오도록 장벽을 낮춰 경쟁 구도를 만드는 등 발전 연료 가격을 낮추기 위해 노력해왔다.

그 결과 태화홀딩스와 지난해 8월 유연탄 장기구매계약을 체결해 전체 도입물량(2023년 8월~2024년 5월) 가운데 약 2.2%에 해당하는 19만톤을 확보했다.

박형덕 서부발전 사장은 “원화 약세나 변동성이 큰 국제정세 속에서도 안정적인 발전 운영을 위해 고품질의 유연탄을 차질 없이 공급한 공로가 크다”며 “앞으로도 친환경 저유황·저질소탄 공급에 최선을 다해달라”고 당부했다.

●발달장애인 사회·경제적 자립 뒷받침

한국동서발전은 21일 울산 울주군에 위치한 울주도서관 내‘울주갤러리카페’에서 ‘발자취(발달장애인 자립을 위한 취업성공 프로젝트) 카페 2호점’개점식을 함께 했다.

한국동서발전 제공

‘발자취 카페 프로젝트’는 동서발전이 울산시교육청, 사회적협동조합 찬솔과 함께 발달장애인의 사회·경제적 자립을 돕는 프로젝트이다.

동서발전은 ‘발자취 카페 2호점’에 커피머신, 제빙기 등 카페운영에 필요한 물품(약 1,800만원상당)을 지원하고 울산시교육청은 카페 장소를 제공했다. 사회적협동조합 찬솔은 발달장애인과 경력단절여성을 직원으로 채용해 카페 운영을 총괄할 예정이다.

발자취 카페는 향후 지역 내 특수학교 및 일반학교 특수학급의 발달장애학생들이 음료제조와 고객응대 등 카페 운영에 필요한 직무 체험의 장으로도 활용될 계획이다.

남석열 동서발전 기획본부장은 “발자취 카페 2호점이 울산 지역의 발달장애학생들이 자립할 수 있는 기회의 공간이 되길 바란다”면서 “앞으로도 지역 내 사회적 약자를 적극 지원해 공공기관의 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.

한편 동서발전은 지난 4월 평소 외출이 어려운 발달장애인 38명의 사회체험활동을 함께하며 발달장애인의 재활을 돕고, 청각장애인들의 재능을 발굴해 석탄재 도자기 기능인을 양성하는 등 장애인과 비장애인이 함께 소통할 수 있는 지역사회를 만들기 위해 노력하고 있다.

●대내외 청렴도 향상

청렴경영을 강화한 기관도 있다. 한전KPS는 지난 20일 ‘CEO 청렴혁신 소통회의’를 열고, 청렴한 조직문화 조성 및 청렴도 향상을 위해 전체 고위직이 참여하는 ‘청렴혁신 협의체’를 본격적으로 가동했다.

한전KPS 제공

김홍연 사장이 직접 주재한 이번 ‘청렴혁신 소통회의’에는 부사장을 비롯한 본사 처·실장과 전국 사업장별 처장 전원이 온오프라인으로 참여하는 등 1직급 이상 부서장급이 모두 동참해 고위직부터 청렴문화 조성을 위해 솔선수범할 것을 결의했다.

이날 소통회의에서는 올해 반부패·청렴정책의 주요 내용을 공유하고, 대내외 청렴도 향상을 위한 세부 실천방안을 논의하는 등 청렴도 향상을 위한 전사적 공감대 형성 방안을 논의하는 격의 없는 소통이 활발히 이뤄졌다.

한전KPS는 CEO 주관 청렴혁신 협의체 첫 회의를 시작으로 소통을 기반으로 한 부서간 협업체계를 강화하고, 이를 통해 강력한 반부패·청렴 정책을 추진해 청렴도 향상에 최선의 노력을 기울일 예정이다.

김홍연 사장은 “청렴문화 우수 기관으로 거듭나기 위해서는 조직 전체가 함께 소통하고 협업해야 한다”며 “청렴은 기관 경쟁력을 높이기 위한 조직 전체의 필수 과제임을 인식하고, 특정 부서에 국한하지 않고 전 직원이 각자 자리에서 최선을 다하는 것이 중요하다”고 강조했다.