부산광역시는 11월 6일부터 10일까지를 ‘워라밸 주간’으로 지정하였으며, 일·생활균형 부산지역추진단과 함께 「2023 부산 워라밸 페어」를 개최한다. 행사는 워라밸 주간 기념식을 시작으로, 워라밸 영화 토크콘서트, 워라밸 특별강연, 일·생활균형 포럼, 직장인 밴드공연, 뮤지컬 공연 등 다양한 프로그램을 편성하였다.

일·생활균형 부산지역추진단은 지역 내 기업 생산성 향상과 시민들의 삶의 질을 높이기 위하여 「일·생활균형 기반강화」,「일·생활균형 직장환경 조성」,「일·생활균형 사회환경조성」을 위한 다양한 사업을 전개하고 있으며, 2023년에는 일·생활균형지수 전국 1위를 기록하는 성과를 거두기도 하였다.

이에 부산 ‘워라밸 주간’을 맞이하여 부산지역 내 일·생활균형과 근무혁신을 적극적으로 도입하여 실천하는 기업이 있어 소개하고자 한다.

■ 일·생활 균형 실천 및 근무혁신 도입 기업 사례

▶ 인정기획 - 팝업 리플렛, 조립형 리플렛, 모양 재단 리플렛 등 창의적인 아이디어가 돋보이는 디자인으로 관련 업계의 트렌드를 선도하고 있는 디자인 회사 인정기획은 2년 연속 K-디자인어워드를 수상하며 업계 다크호스로 주목받고 있다.

인정기획은 다양한 근무 혁신 제도를 도입하여 미래 지향적인 기업문화를 구축하고 있다.

주4일제, 재택근무, 자율 출퇴근제 시행을 통해 직원들이 더욱 편안한 환경에서 자유롭게 근무하면서 창의적인 기획과 디자인을 할 수 있는 환경을 제공하고 있다.

이외에도 회의 및 서류작업 간소화, 온라인 회의 활성화, 업무용 협업 툴을 통한 업무 공유 등을 실시하여 업무 효율성을 높이고 있다.

이는 직원들의 업무 생산성 및 창의성 향상으로 이어지고 있으며, 더불어 디자인 품질을 향상시키고 기업 경쟁력을 강화하는데 긍정적인 역할을 하고 있다.

뿐만 아니라 ‘건강관리지원금’을 신설하여 직원들의 건강증진을 장려하고, ‘장기근속자 리프레시 휴가’, ‘자유로운 연차 사용’ 등을 통해 직원들의 삶의 질 향상을 도모하고 있다.

앞으로도 인정기획은 더 나은 업무 환경을 추구하고, 직원 모두에게 가치 있는 변화를 제공할 수 있도록 노력을 이어갈 계획이다.

▶ 지비라이트는 재귀 반사 제품을 전문으로 생산하는 기업으로써 오랜 업력과 기술개발로 나이키, 아디다스, 뉴발란스 등 내로라하는 글로벌 기업에 직접 제품을 납품 하는 세계적으로 인정받는 재귀반사필름 기업이다. ‘직원에게 만족감과 행복감을 줄 수 없는 회사는 절대로 고객을 만족시킬 수 없다’ 라는 이인환 대표의 경영철학 아래 직원 만족을 위해 다양한 제도를 만들고 운영하고 있다.

특히 직원들의 만족도 향상을 위한 지비라이트의 중식 식단은 업계에서도 손꼽히는 식단으로 알려져 있다.

사내에 체력단련장, 풋살장, 탁구장을 만들고 층마다 간단한 티타임과 휴식을 즐길 수 있는 카페테리아 공간을 조성하여, 직원들 스트레스 해소에도 노력을 기울이고 있다. 근무시간 외 전화·문자·메신저 자제, 퇴근 직전 업무지시 자제 문화를 조성하여 임직원들의 퇴근 후 삶의 질적상승을 도모하고 있다.

또한 업무효율성을 높이기 위해 불필요한 회의 자제, 짧고 굵은 회의 캠페인을 실시하여 직원들의 큰 호응을 얻고 있다. 장기근속자 리프레쉬 휴가제도, 연차신청란에 사유기재란 삭제, 유급휴일을 부여하여 일·가정 생활의 균형을 이루어 회사·근로자가 모두 윈윈하는 긍정적인 효과를 기대한다.

그밖에도 지비라이트는 초록우산 어린이재단 그린노블 클럽 가입, 사랑의 열매 나눔 명문기업 가입, 부산 메사나협회 가입, 국립부산과학관과 부산과학기술협의회 후원 등 지역사회 나눔에도 앞장서고 있다.

고용노동부는 중소, 중견기업의 적극적인 근무혁신을 이끌고 지원하기 위해 ‘근무혁신 인센티브제’를 도입하여 자발적으로 근로시간 단축 등의 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는 우수기업에 혜택을 부여하고 있다. 이는 기업의 일하는 방식과 문화를 개선하여 업무생산성을 향상시키고 근로자의 일과 생활의 균형을 확산하고자 도입되었다.

장시간 근로관행과 비효율적인 근무방식으로 인한 근로자의 삶의 질 저하와 생산성 하락 문제를 해결하기 위해 기업에 인센티브를 제공하여 자발적이고 적극적인 근무혁신을 유도함으로써 일·생활균형 환경을 조상하고자 하는 제도이다.

초과근로, 유연근무, 연차휴가, 일하는 방식, 일하는 문화 등을 포함하여 코로나19 상황에서 재택근무 도입 및 활용 부분을 중점적으로 평가하여 선정기업에는 인센티브로 정기근로감독 면제, 인프라 구축비 지원, 정부 사업 참여 우대 및 금융상 대출금리 우대 혜택 등을 제공한다.