삼성이 지난 30, 31일 이틀간 진행한 첫 온라인 그룹 공채 시험이 마무리됐다. 재계는 수만 명이 응시한 이번 삼성의 온라인 시험은 ‘언택트(untact·비대면) 채용’의 새 방향을 제시한 것으로 평가한다. 특히 가장 우려됐던 서버 과부하나 부정행위 논란 없이 시험이 마무리된 것에 주목하고 있다.
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| 삼성이 올해 상반기 채용을 온라인 시험으로 진행한 가운데 31일 경기도 화성시 삼성전자 사업장에서 감독관들이 실시간으로 원격 감독하고 있다. 삼성전자 제공 |
첫 온라인 시험을 치른 응시생들의 반응은 엇갈렸다. 시험 문제를 모니터로 보다 보니 첫날에는 “문제와 지문을 한눈에 보기 어렵고 집중력이 떨어진다” “문제 푸는 시간이 오래 걸린다” 등의 불편함을 호소하는 후기들이 많았다. 하지만 “새벽부터 고사장까지 장거리 이동할 필요가 없어 좋았다” “코로나19 걱정 없이 집에서 편하게 시험을 볼 수 있어서 다행” 등의 긍정적인 후기들이 올라왔다.
삼성은 이번 첫 온라인 공채 시험의 경험을 바탕으로 하반기 공채를 비롯한 향후 채용 분야에서 언택트 방식을 적극 활용한다는 계획이다. 하반기 공채에도 온라인 시험이 도입될 가능성이 크다. 삼성 관계자는 “온라인 시험이 대규모 지필고사보다는 사회적 비용 축소, 응시자 편의 측면에서 효용이 크다고 판단된다”며 “4차 산업혁명에도 부합하는 채용 방식”이라고 말했다.
이에 따라 앞으로 대기업 공채에 있어 온라인 시험이 포스트 코로나 시대의 ‘뉴노멀(새로운 기준)’로 자리 잡을 가능성도 커진다. 이미 코로나19 여파로 면접만큼은 화상으로 진행하는 기업들이 늘고 있다.
CJ는 이번 상반기 그룹 공채에서 코로나 예방을 위해 웹캠을 통한 비대면 면접을 추진하기로 했다. SK이노베이션도 코로나 여파로 잠정 중단했던 채용을 시작하면서 화상 면접을 도입했고, LG전자와 카카오 등도 경력직 또는 상시채용 지원자에 대해 화상 면접을 진행했다.
정옥재 기자 littleprince@kookje.co.kr
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