국내 1000대 기업의 직원 평균 보수는 2016년 5123만 원에서 지난해 5537만 원으로 8% 증가했고 지난해 억대 연봉을 받은 기업 수도 2년 전보다 3배나 급증한 것으로 나타났다.

한국CXO연구소는 ‘2016년~2018년 국내 1000대 상장사 직원 평균 보수 현황’을 분석해 17일 이 같이 밝혔다. 조사는 국내 매출 기준 1000대 상장사를 대상으로 2016년 이후 3년간 영업이익 변동 현황과 직원 평균 보수 현황을 분석했다. 영업이익은 별도(개별) 재무제표 기준이고, 직원 평균 보수는 각 기업 사업보고서에 명시된 금액을 기준으로 조사가 이뤄졌다.

	보수 구간별 기업수. 한국 CXO연구소 제공

국내 1000대 상장사 전체 직원 평균 보수는 2016년 5123만 원에서 2017년 5308만 원, 2018년 5537만 원으로 점점 높아졌다. 2016년 대비 2017년 직원 평균 보수 증가율은 3.6%, 2017년 대비 2018년은 4.3% 상승했다. 1000개 기업 중 평균 보수가 500번째에 해당하는 중앙값은 2016년 4865만 원, 2017년 5056만 원, 2018년 5239만 원이었다. 또 2018년 기준으로 1000대 상장사 중 직원 평균 보수 상위 10% 기업에 포함되려면 7626만 원 이상 받아야 하는 것으로 조사됐다. 2016년과 2017년은 각각 7110만 원, 7351만 원이었다.

평균 보수 금액별 구간에서도 억대 이상 보수와 8000만 원대 보수를 받는 회사가 2016년 이후 눈에 띄게 증가했다. 직원 1인당 평균 보수가 1억 원 이상 되는 기업 수는 2016년 4곳에 불과했다. 이후 2017년 9곳으로 늘었고 2018년에는 12곳으로 증가했다. 2016년 이후 2년 사이에 억대 연봉 기업이 3배나 불어난 것이다. 8000만 원대 연봉을 주는 회사도 2016년 31곳, 2017년 32곳이었는데 지난해에는 52곳으로 이전해보다 62.5% 많아졌다. 6000만 원대 구간에 속하는 기업도 부쩍 늘었다. 2016년 128곳이 6000만 원대 보수를 지급했었는데 지난해에는 160곳으로 급증했다.

반면 3000만 원대와 4000만 원대 연봉을 주는 회사는 시간이 갈수록 줄어드는 양상을 보였다. 1000대 상장사 중 4000만 원대 연봉을 지급하는 곳은 2016년 329곳→2017년 312곳→2018년 300곳으로 줄었다. 3000만 원대도 2016년 213곳에서 2018년에는 125곳으로 감소했다.

오일선 소장은 “회사가 많은 이익을 내면서 더 많은 보수를 직원에게 지급하는 것이 가장 바람직하지만 회사 내실이 나빠지는데도 고정비 형태의 직원 보수만 상승하게 되면 결국 회사는 인건비 부담이 커지고 회사 경쟁력도 떨어져 경제 위기 국면에서는 자칫 인력 구조조정의 칼을 꺼내들 확률이 높아지게 된다”며 “지금처럼 회사 내실과 상관없이 인건비만 나 홀로 상승하게 되면 회사는 결국 자동화 시스템 도입 등을 더욱 가속화시킬 수밖에 없게 돼 시간이 좀 더 지나면 고용 악화를 초래할 가능성이 커지게 된다”고 지적했다. 정옥재 기자 littleprince@kookje.co.kr