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[BNK부산은행 인사담당자가 말하는 꿀팁] “자소서, 거창한 스펙보다 꼭 뽑혀야하는 이유 담으세요”

  • 김미희 기자
  •  |   입력 : 2017-07-19 19:34:23
  •  |   본지 14면
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‘부산은행 주인공은 나야 나!’.

   
인사부 정회권(사진) 과장은 “부산은행은 주인의식을 갖고 미래를 스스로 개척해 나가는 자주적인 인재를 찾는다”고 말했다. 부산은행의 인재상은 ▷가치 창조인 ▷도전 혁신인 ▷프로 금융인으로 대표할 수 있다. 부산은행 채용 전형에는 5급 채용과 7급 채용이 있다. 5급 채용은 일반직(IT 포함)과 전문직으로 나뉜다. 5급 전문직은 은행 내 재무관리, 법률검토, 리스크관리 등의 전문적인 업무를 책임질 수 있는 공인회계사, 변호사, 세무사 등 전문분야 자격증을 소지한 지원자를 선발한다. 5급 일반직은 IT 부서 근무자를 제외하고 대부분 영업점에서 창구수신업무를 시작으로 여신 및 외환 업무를 담당한다.

7급 채용은 주로 창구의 텔러업무를 수행할 지원자를 채용한다. 하지만 7급 신입 행원으로 채용됐다 하더라도 전문적인 업무지식을 겸비하고 우수한 업무성과를 내면 7급에서 5~6급으로 승진할 기회는 언제든지 열려 있다. 정 과장은 “본인이 열정을 갖고 노력한다면 대출 및 외환 업무를 담당할 수도 있다”고 설명했다.

채용절차는 이렇다. 5급 채용 전형은 서류전형과 필기전형, 종합면접, 최종면접 등 네 단계로 진행된다. 7급 채용절차의 경우 5급 채용전형에서 필기전형(BNK역량평가)을 제외한 서류전형, 종합면접, 최종면접 등 세 단계이다. 서류전형의 경우 연령, 전공 등의 제한을 두지 않는 열린채용의 기조를 이어갈 예정이다. 부산은행 희망인턴 및 홍보대사 우수 수료자는 서류전형 시 우대하고 있다.

   
정 과장은 “많은 지원자가 소위 말하는 스펙 쌓기에 치중하다 보니 정작 채용전형의 첫 관문인 서류전형을 통과하지 못 하는 경우가 많다”며 “부산은행에 입사하고 싶은 이유, 부산은행이 나를 꼭 뽑아야 하는 이유 등에 깊이 고민해서 자기소개서를 작성해야 한다”라고 조언했다. 현재 올해 채용시기와 채용규모를 논의하고 있다.

4차 산업혁명 시대를 맞아 핀테크, 인터넷전문은행의 출현 등 금융권은 계속해서 변화하고 있다. 이 때문에 변화의 흐름에 발맞춰 기본적인 금융지식은 물론 전문지식을 습득하는 게 중요하다.

정 과장은 “남들과 차별화된 경험을 통해 나만의 창의적인 생각을 표현할 줄 알아야 한다”며 “올해 부산은행 창립 50주년인 만큼 앞으로 50년의 미래를 책임질 지원자들을 기다린다”고 말했다.

김미희 기자

◇ BNK부산은행 개요

은행 설립일

1967년10월25일

총 자산

59조2300억 원 (2016년12월말 기준)

당기순이익

3269억 원 (2016년 12월말 기준)

점포수(해외지점,
사무소 포함)

270개 (2016년 12월말 기준)

임직원수

3700여명

관계사

BNK금융지주 (지주사)
BNK경남은행, BNK투자증권, BNK캐피탈, BNK저축은행
BNK자산운용,  BNK신용정보, BNK시스템 (8개)

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