지난해 공공기관 4곳 가운데 3곳은 시간선택제 일자리 채용이 단 한건도 없는 것으로 나타났다.

　3일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오) 자료를 보면, 지난해 전체 공공기관 342곳 가운데 채용형 시간선택제(비정규직 제외)가 단 한건도 없는 기관이 257곳(75%)에 달하는 것으로 집계됐다. 시간선택제 일자리는 육아 등 개인 사정에 따라 근로시간을 단축하는 방안이다. 시간선택제는 취업할 때부터 시간선택제로 근무하는 '채용형'과 일반적인 전일제 근로에서 희망자에 한해 시간선택제로 바꾸는 '전환형'으로 나뉜다. 정부는 여성의 경력단절을 막고 경제활동 참가를 늘리기 위해 시간선택제 일자리 도입을 강력하게 추진했다.

　2013년 채용형 시간선택제 직원이 0명인 기관은 308곳에 달했지만, 그해 말 정부가 시간선택제 일자리 활성화 대책을 발표하면서 2014년 252곳, 2015년 245곳으로 점차 줄어들었다. 그러나 1년 만에 채용형 시간선택제 직원을 한명도 고용하지 않은 기관이 다시 257곳으로 12곳이나 늘었다. 신규 채용이 아닌 전환형 시간선택제 직원(비정규직 제외)이 0명인 기관은 2014년 232곳에서 2016년 214곳으로 점차 줄어들고 있다. 채용형에 비해 사정이 조금 나았지만, 전체 공공기관의 절반을 훌쩍 넘기는 수준이다.

　전체 직원 수로 봐도 시간선택형 일자리의 확산은 더디게 진행됐다. 지난해 전체 공공기관의 전환형 시간선택제 직원 수는 1787명으로 2015년(2110명)보다 323명 줄었다. 채용형 시간선택제 직원은 2014년 1022명, 2015년 1305명, 2016년 1574명으로 매년 늘고는 있지만, 전체 공공기관 임직원수 28만6000여명에 비하면 미미한 수준이다. 최정현 기자 cjh@kookje.co.kr