삼성 직무적성검사 고사를 치르고 나오는 취업준비생들. 연합뉴스

상반기 대졸 신입사원 채용을 진행 중인 대기업들의 인, 적성 검사가 대부분 마무리 됐다. 인, 적성 검사가 마무리된 대기업들은 이제 면접에 들어가게 된다. 기업마다 지원서에 각종 스펙 입력란을 최소화하고 역량 면접을 강화하거나 업무별로 필요한 능력을 별도로 시험하는 곳도 늘고 있어 면접에서도 꼼꼼한 준비가 필요하다.

?SK, LG, CJ, 현대중공업, 이랜드 등 인적성검사 마무리...이젠 '면접'문턱 넘어야

SK등 4개 그룹의 인적성 검사가 최근 마무리됐다.

지난달 10일과 18일 각각 인적성겁사를 치른 현대와 삼성은 지난달 말 합격자를 발표하고 현재 면접전형을 진행 중이다.

또 16일 인적성검사를 본 LG는 계열사별로 지난달 말부터 합격자를 발표하고 있다.

SK그룹은 지난달 24일 인적성검사 후 아직 합격자를 발표하지 않았다.

CJ그룹, 현대중공업, 이랜드그룹, 금호아시아나 등도 줄줄이 인적성검사를 마쳤다.

하지만 직무적성검사 고개를 넘었다 하더라도 최종 합격에 이르기까지는 지난한 과정을 거쳐야 한다.

기업에 따라 2~3번씩 면접을 치러야 하기 때문이다.

?역량평가 중점...PT, 영어면접, 실기평가 주를 이뤄

구체적인 형태는 다르지만 면접시 기업마다 중점을 두는 것은 역량평가다. PT, 영어면접, 실기평가 등으로 이루어진다.

삼성은 직무 적합성 평가를 위한 PT를 진행하고, 면접관이 직접 지원자와 토론해 창의성을 평가하는 '창의성 면접'도 별도로 본다. 이렇게 임원 면접까지 총 3차례의 면접 관문을 거친다.

PT면접에서는 직군별로 지정된 주제에 대해 10분간 발표와 질의응답이 이어진다. 기출 문제로는 'TV 두께를 얇게 하는 방법', '혼수 시장 점유율을 높일 마케팅 방안'등이 있다.

?현대차·LG화학 '영어면접', LG유플러스·이랜드 '현장 테스트', SPC는 '맛과 향 감각 관능평가도'

현대차는 면접 때 영어토론과 1:1 영어 인터뷰를 통해 지원자의 글로벌 감각을 검증한다.

단순히 영어 실력을 평가하는 게 아니라 현장에서 영어 업무 수행 능력을 보려는 것이다. 따라서 유려함 보다는 논리 정연함이 중요하다.

현대모비스는 소프트웨어 직군 응시자에게 실기테스트, 연구개발 직군엔 PT, 일반직군엔 토론면접을 한다.

LG화학은 모든 지원자를 대상으로 외국어(영어 또는 중국어)면접을, LG 디스플레이는 영업직 대상으로 영어면접을 한다.

LG 유플러스는 영업 B2C 직군 지원자에게 현장 테스트를 한다.

이랜드패션, 유통사업부는 출퇴근 현장 실습 평가를, SPC는 맛과 향에 대한 지원자의 감각을 테스트하는 관능평가를 한다.

취업포털 관계자는 "면접 형태는 다양하지만 공통점은 해당 기업의 주력 사업과 관계있다는 것"이라며 "기업에 대한 철저한 준비와 함께 자신이 썼던 자기소개서를 바탕으로 자신의 역량을 제대로 전달하는게 중요하다"고 조언했다. 최지수 에디터