# 일·가사 문제 해결 위해선

- 양성평등 사회적 공감대 절실
- 여성 친화적 일자리 창출 확대
- 부산시 지원센터 설립 나서야

# 여성 일하기 좋은 기업 사례

- 부산관광공사 육아휴직 100%
- 부민병원 직장어린이집 운영
- 직원 이직 낮추고 장기 근속

경력단절 여성(이하 경단녀)을 중심으로 한 부산지역 여성의 고용률 제고는 일·가정 양립 인프라 확충과 남성 중심의 사회·경제적 인식 개선에 달려 있다는 것이 전문가들의 공통된 의견이다. 가족친화형 기업 문화 등을 조성하면 양질의 여성 인력 확보뿐 아니라 기업 이미지 개선에도 도움이 될 수 있다는 분석이다. 본지는 신년기획 '부산 여성을 구하라'의 마지막 순서로 전문가들이 제시한 해법과 '여성 맞춤형 고용 정책'을 추진 중인 기업들의 성공 사례를 통해 부산의 여성 고용 정책이 나아가야 할 방향 등을 짚어봤다.

■일·가정 양립 환경이 가장 중요

5일 다수의 경제전문가는 여성의 경력 단절을 막거나 고용시장 진입을 유도하기 위해서는 ▷'일·가정 양립'을 위한 육아 환경 개선 ▷양성평등 인식 확산 ▷고부가가치형 산업 중심의 여성 친화적 일자리 창출 ▷유연근무제 및 시간제 일자리 확대 ▷경력단절 예방 정책 강화 등을 추진해야 한다고 강조했다.

우선 부산발전연구원 서옥순 연구위원은 20·30대 여성이 결혼한 이후에도 직장과 가정에서 자신의 업무와 가사를 병행할 수 있는 인프라가 확대돼야 한다고 밝혔다. 그는 "기존에 직장을 다니던 여성들이 결혼이나 육아 문제로 일을 그만 두는 것은 지역경제 활성화 차원에서 큰 손실이 아닐 수 없다"며 "자녀를 안심하고 맡길 수 있는 프로그램이 뒷받침 돼야 한다. 일·가정이 양립되지 않고서는 여성 고용률 제고는 근본적으로 힘들 것"이라고 지적했다.

이와 관련해 서 연구위원은 유연근무제 및 시간선택제 일자리 확대, 경단녀를 대상으로 한 양질의 교육 프로그램 제공, 보육시설 확충 등을 주문했다. 그는 "시간제 근무는 서비스업과 일반 사무직 등 여성들이 근무하기를 원하는 직종과 밀접하게 연관돼 있다"며 "기업이나 공공기관들이 경단녀에게 적합한 시간제 일자리를 보다 많이 제공하면 이들의 취업 문은 확대될 수 있다"고 말했다.

아울러 "직장 내 보육시설이 점차 늘고는 있으나 여전히 대기업을 중심으로만 이뤄지고 있다"며 "정작 시급한 곳은 중소기업이다. 재정 문제 등으로 보육시설 확충에 선뜻 나서지 못 할 수도 있지만 '경단녀들의 전문성을 활용하면 경영 실적 등이 개선될 것'이라는 장기적 관점에서 해당 방안을 마련해야 한다"고 강조했다. 서 연구위원은 또 "'경단녀를 고용하면 비용이 많이 든다'거나 '고용된 미혼 여성이 결혼을 하면 직장을 금방 그만둔다'는 등의 기업 인식도 바뀔 필요가 있다"고 밝혔다.

부산여성가족개발원 최청락 박사는 법과 제도적인 측면에서 여성 고용과 관련한 기반이 지금보다 강화돼야 한다고 강조했다. 최 박사는 "'가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'을 보면 '일·가정 양립 지원센터'와 같은 시설을 지자체가 지정·운영할 수 있도록 규정하고 있다"며 "여성이 일하기 좋은 직장환경 만들기에 노력을 기울이는 부산시도 해당 센터를 이미 구축한 서울·대구 등과 같이 설립에 박차를 가해야 할 것"이라고 지적했다.

아울러 그는 여성의 고용정책을 총괄하는 콘트롤타워나 태스크포스(TF) 구축의 필요성도 강조했다. 최 박사는 "육아와 교육 담당 부처가 각각 보건복지부와 교육부로 나눠진 것처럼 부산시에서도 경단녀의 재취업 활성화를 위한 업무가 부서별로 구분돼 있다"며 "이 때문에 해당 정책을 유기적으로, 효과적으로 추진하는 데 한계가 있다"고 지적했다. 최 박사는 또 여성들을 위한 고부가가치형 일자리의 확충을 주문하며 "자동차 업계는 '남성 중심의 산업'으로 인식되지만 자동차 부품 업체의 작업 과정이 대부분 자동화돼 있다는 점을 고려할 때 IT(정보통신)나 컴퓨터 활용 능력을 갖춘 여성들도 얼마든지 해당 업종에서 일을 할 수 있다. 인식의 변화가 필요하다는 의미"라고 밝혔다.

■부산관광공사 육아휴직 100% 사용

전문가들이 제시한 해법처럼 일·가정 양립 제도를 시행 중인 기업 및 공공기관은 '여성 친화적 노동 환경' 구축이 경영 환경에 얼마나 중요한 요소로 작용하는지 명확히 알 수 있다. 부산시에 따르면 2012년 11월 설립돼 지난해 말 기준 112명(여성 51명)의 직원을 둔 부산관광공사는 여직원들을 위해 ▷육아휴직 보장 ▷유연근무제 ▷정시 출퇴근 ▷가족친화 문화 조성 등을 시행 중이다.

특히 지난해 부산관광공사 출산 여성(7명)의 육아휴직 사용 비율은 100%였다. 7명 중 1년 초과 사용자도 2명이나 됐다. 기준 연도는 다르지만 한국보건사회연구원이 2013년 조사한 전국 사업체의 육아휴직 사용율은 12%에 불과했다. 공사 관계자는 "육아휴직을 끝낸 여성들이 직장에 복귀할 때에는 빠른 적응을 위해 휴직 전 부서에 배치됐다"고 말했다. 이 밖에도 부산관광공사는 임신 초기(12주 이내) 및 후기(36주 이후) 여직원의 신청이 있을 경우 근무시간을 단축(하루 6시간)해 주거나 매주 수·금요일을 '가족사랑의 날'로 지정해 정시 퇴근을 의무화하는 등 일·가정 양립문화 조성에 총력을 기울이고 있다.

인당의료재단 산하 부민병원(북구 만덕대로)도 ▷자동 육아휴직 제도 ▷직장어린이집 운영 ▷가족친화적 환경 조성 등을 시행하고 있다. 지난해 12월 기준 이 병원 여직원의 육아휴직 사용 비율은 80%(대상자 15명 중 12명 사용)에 달했다. 부민병원이 운영 중인 어린이집 전체 이용자(30명) 중 직원 비율은 63.3%(19명)였다. 일에 전념할 수 있도록 자녀를 믿고 맡길 수 있는 환경이 조성돼 있다는 의미다. 아울러 이 병원은 출산 시 꽃바구니를 제공하거나 외식권 및 콘도 사용권을 지급하는 등 가족친화형 일자리 만들기에 노력을 기울이고 있다. 부민병원 관계자는 "이 같은 정책은 이직률 저하와 장기근속 인력 확보, 경력단절 극복 등으로 이어지고 있다"고 말했다.

- 끝 -