삼성전자가 정년을 60세로 연장하고 임금피크제를 도입한다. 이에따라 다른 대기업으로 이 분위기가 번질지 관심이 쏠린다.

27일 업계에 따르면 삼성전자 사원협의회는 만 55세 기준으로 전년의 임금 10%씩 줄여나가는 임금피크제를 실행하기로 합의했다.

학자금, 의료비 지원 등 복리후생은 기존과 동일하게 지원한다.

지난해 국회를 통과한 '정년 60세법'에 따라 대기업은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 하지만 삼성전자는 법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원을 위해 임금피크제를 우선 도입하기로 했다.

기본급은 1.9% 인상하기로 했다. 호봉승급분을 포함하면 실제 인상률은 평균 4.4% 수준이다. 지난해 사상 최대 실적을 냈지만 지난해 인상률(5.5%)보다 낮아진 이유는 통상임금 범위가 확대됐기 때문이다. 비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다.

삼성전자를 계기로 각 기업도 정년연장 시기와 임금피크제 도입 여부 등을 결정할 것으로 관측된다.