- 자신에게 맞는 기업·직무 선택
- 업체가 뭘 바라는지 분석해야

"기업은 베스트피플(Best People)이 아니라 라이트피플(Right People)을 찾고 있다."

대기업 채용팀장 출신인 김태성 (사진)커리어드림 대표는 최근 부산경제진흥원 주최 '부산 청년일자리 열린 대화'에 '청년 취업 X파일'이라는 제목의 강연을 통해 이같이 털어놨다.

김 대표는 "기업의 가장 근본적인 인재상은 '비즈니스에 기여할 수 있는 인재'지만 최근에는 '지속적'이라는 개념이 하나 더 추가됐다"며 "이 때문에 과거 '베스트피플'을 찾기 위해 노력했던 기업들도 오랜 기간 회사에 근무하며 최대한의 역량을 낼 수 있는 '라이트피플'을 채용하는 것으로 추세가 변화됐다"고 설명했다. 입사 초년병의 퇴사율이 평균 30%에 육박하면서 최소 1년에서 3년까지의 기간 교육비용을 부담해야 하는 기업들이 채용시스템을 바꾸고 있는 것이다.

김 대표는 "무작정 학점이나 토익, 어학연수 경험 등 스펙만 쌓아서는 다양하고 복잡한 기업의 채용시스템을 통과할 수 없다. 특히 한 편의 자기소개서를 준비해놓고 수십 곳에 이르는 기업에 똑같이 제출하는 것은 절대 금물"이라고 지적했다.

자신에 대해 알고 자신에게 맞는 몇 곳의 기업과 직무를 선택해 준비해야 한다. 이렇게 하면 타깃으로 잡은 몇 개 기업과 직무에 대한 정보 수집과 이해를 얻을 수 있어 시간과 노력도 줄이고 집중적으로 취업준비를 할 수 있다는 것. 김 대표는 "기업에 따라 요구하는 성향과 스펙, 역량이 모두 다른 만큼 기업에 따른 분석과 준비가 필요하다"고 강조했다.