- 면접 대비 성형·발성 교육도
- 정작 기업은 '脫 스펙' 경향
사례 1. "어학연수 경험을 쌓기 위해 호주로 워킹홀리데이를 가려는데 걱정입니다. 브리즈번에서 발생한 부산 여대생 살인사건이 남 일 같지 않아 망설여지지만 가야겠죠?"
사례 2. "취업 재수생입니다. 서류전형을 통과하고 한 달 뒤 면접이 잡혔는데 이목구비를 뚜렷하게 하고 싶습니다. 어느 병원에 가야 티 안나게 성형을 할 수 있을까요?"
취업 시즌을 맞이하면서 1일 졸업을 앞둔 대학생과 취업준비생들이 즐겨 찾는 인터넷사이트에는 스펙에 대한 문의가 한창이다.
학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 봉사활동, 인턴경험, 수상경력 등 취업 8대 스펙을 다 갖췄지만 입사시험 관문을 통과하지 못한 취업준비생이 늘면서 '외모'는 물론 '창업 경험' 등 각종 스펙이 등장하고 있다.
취업준비생들이 스펙을 충분히 갖췄지만 경쟁률이 치열해지면서 다시 새로운 스펙을 찾고 쌓는 '스펙 만능주의' 악순환이 반복되고 있다. 부산항만공사가 지난달 마감한 전문경력직 및 신입직원 공개채용 경쟁률은 평균 108 대 1. 기본 토익점수가 800점이지만 지원자의 평균점수가 900점 이상이다.
올 들어 지난 10월까지 150명을 채용한 에어부산은 합격자 대부분이 토익 900점 이상이고 일본어, 중국어 등 제2외국어까지 갖춘 지원자도 적지 않았다.
이처럼 고스펙을 갖춘 경쟁자들이 넘쳐나면서 무엇을 더 갖춰야 할지 취업준비생들은 막막하기만 하다. 부산상공회의소가 주관하는 종합직무능력검사(K-TEST) 응시자들도 전년 대비 78.1% 늘어났다. 면접 비중이 높아지면서 좋은 인상을 갖추기 위해 취업 성형을 하는 남성들도 많아졌다. 또 면접을 대비해 발성과 자세를 가다듬어주는 스피치 학원은 물론 특기를 갖추기 위해 마술학원에도 등록하고 있다. 이력서에 넣기 위해 아르바이트 수준의 '창업'을 하는 대학생들도 늘고 있다.
이런 대학생들의 스펙쌓기 열풍과 달리 전경련이 지난 8월 주요 대기업 180개를 대상으로 조사한 결과 신입사원 선발에서 가장 중시하는 부분은 '도전정신, 열정(46.1%)'이었다. 스펙은 가장 낮은 1.1%에 그쳤다. 부산은행처럼 아예 학점과 어학 등 자격기준을 폐지하고 업무능력과 면접만 보는 '열린 채용'을 하는 기업도 늘고 있다.
