기업 10곳 중 8곳은 정년연장을 임금피크제와 병행해 도입해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 정년연장 도입으로 인한 기업의 부담을 줄일 수 있다는 것이 그 이유다.

한국경영자총협회는 전국의 30인 이상 사업체 280개를 대상으로 정년연장 관련 설문조사를 한 결과 77.8%가 임금피크제와 병행해 도입하면 그렇지 않은 경우에 비해 부담이 줄어들 것으로 답했다고 16일 밝혔다. 22.2%는 임금피크제 병행 여부가 기업의 부담에는 별 차이가 없을 것이라는 반응을 보였다.

기업 규모별로 보면 대기업은 90.9%가, 중소기업은 68.8%가 임금피크제 병행이 부담을 감소시킬 것으로 전망했다.

임금피크제 병행 도입을 위해서는 임금피크제 지원금 확대(40.4%), 법으로 의무화(39.1%) 등이 필요하다고 지적했다.

이 중 대기업은 법으로 의무화(46.8%)가, 중소기업은 지원금 확대(47.2%)가 가장 필요하다고 봤다. 60세 정년 의무화가 기업 경쟁력에 미칠 효과와 관련해서는 57.1%가 부정적으로, 15.0%는 긍정적으로 평가했다. 특히 대기업은 75.9%가 부정적일 것으로 전망했다.

부정적인 효과로는 ▷'인건비 부담 증가'(54.7%) ▷'고령화로 인한 생산성 저하'(52.6%) ▷'인사적체 등 인사관리 부담' ▷'신규채용 감소'(이상 44.2%) 등이 거론됐으며, 긍정적인 효과로는 ▷'고령 근로자의 경험 및 노하우 활용'(60.5%) ▷'숙련인력 부족문제 완화'(35.8%) ▷'사기진작 등 근로자 생산성 증가'(18.5%) 순으로 조사됐다. 지난 3년간 회사를 떠난 사람 중 정년퇴직자의 비율은 18.3%로 나타난 가운데 대기업(19.9%)이 중소기업(6.5%)의 세 배를 넘었다.