- 부모 학력·부동산 형태 등
- 지나친 신상 요구 관행 아직도

- 정의당 부산시당 청년위원회
- 표준이력서 의무화 조례 제안

부산 공공기관들이 입사지원서를 통해 부모의 직업과 재산 등 구직자의 업무능력·열정·패기 대신 차별적 내용을 묻는 관행이 여전한 것으로 드러났다.

정의당 부산시당 청년위원회는 직속기관 사업소 공사·공단 출자·출연기관 등 부산시 산하 49개 공공기관의 입사지원서를 전수 조사한 결과 "국가인권위원회와 고용노동부의 권장 사항과 달리 연고주의를 조장하고 열패감을 부추기는 항목이 가득했다"고 14일 밝혔다.

정의당의 입사지원서 실태 조사 자료를 보면 13개 기관이 이름 나이 등 기본적인 가족 정보를 요구했다. 부모 등 가족의 출신학교·학력(8곳), 직업(12곳), 동거 여부(5곳), 연락처(2곳) 등 상세 정보를 꼬치꼬치 캐묻는 기관도 많았다. 부산국제교류재단과 부산지방공단 스포원은 콜센터 상담원과 주차관리요원을 채용하면서도 이 같은 가족 정보를 요구했다.

또 49개 기관 대부분이 사진(48곳) 주민등록번호(31곳) 부양가족(6곳) 등의 구직자 개인 신상뿐 아니라, 출생지(5곳)와 본적(6곳) 등 연고주의를 유도하는 정보까지 확인했다. 이전 직장의 연봉(3곳), 퇴직 사유(15곳) 등 경력과 관련해서도 지나친 정보를 물었다. 시립미술관과 부산의료원은 해외여행 기간과 목적, 부산국제교류재단은 구직자 개인 블로그와 SNS까지 밝히도록 했다.

몇몇 공공기관은 구직자 본인과 가족의 출신학교 소재지(2곳)와 주·야간 여부(3곳), 학위 취득일(9곳), 지도교수 이름(3곳)을 입사지원서 항목에 포함했다. 심지어 사무보조원을 뽑으면서 장애인 여부(4곳)와 장애 등급(2곳)을 파악한 공공기관도 있었다. 부동산 및 현 주거지의 자가 또는 전세 여부, 주거 상태 등 업무와 전혀 관련 없는 재산 정보를 적도록 한 곳도 눈에 띄었다.

그러나 이들 입사지원서 항목은 2007년부터 고용노동부가 차별을 없애려고 권장한 '표준이력서'에서 사용을 금지한 것들이다. 표준이력서에는 출신학교, 신체, 건강, 장애, 가족 정보 등이 들어 있지 않다. 국가인권위도 2003년 주요 100대 기업을 대상으로 시행한 직권 조사에서 인권 침해 우려가 있거나 직무와 관계없는 정보 요구를 이력서에서 제외하도록 요청하기도 했다.

정의당은 이날 부산시의회에서 기자회견을 열어 부산 공공부문의 표준이력서 의무화를 위한 부산시 차원의 조례 제정을 제안했다. 정의당 시당 이영봉 청년위원장은 "공공부문에서부터 표준이력서 도입을 확대해야 한다. 업무능력과 무관한 정보를 요구하는 기관에는 범칙금을 부과하는 방법도 검토할 필요가 있다"고 말했다.

◇ 표준이력서에 명시된 항목

□ 최종 학력·전공부문(학교명 없음)

□ 응시 분야의 직업교육 경력과 직업 경험, 자격증 유무

□ 성별·나이를 파악할 수 있는 앞자리를 삭제한 주민등록번호

□ 병역필(기간) 또는 미필·면제 여부

( 계급과 병과, 미필 사유 없음)

권혁범 기자