서울 삼성전자 서초사옥. 연합뉴스

삼성전자 노사가 노동조합의 파업 돌입 직전 임금 및 단체협약을 극적으로 타결했다. 이번 합의가 확정되면 메모리 사업부 임직원은 1인당 6억 원의 성과급을 받게 된다.

삼성전자 노사는 지난 20일 밤 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다고 21일 밝혔다. 합의안에 따르면 노사는 OPI(성과인센티브)와 반도체(DS) 부문에 대한 특별경영성과급으로 구분해 성과급을 지급하기로 했다. OPI는 노사가 합의해 선정한 사업 성과에 따라 지급하고 DS 부문 특별경영성과급은 노사가 합의해 선정한 사업 성과의 10.5%로 정했다. DS 부문 특별경영성과급은 상한을 두지 않기로 했다.

DS 부문 특별경영성과급 재원은 40%를 반도체 부문 전체에 우선 배분하고 나머지 60%를 반도체 부문 사업부별로 나누기로 했다. 적자 사업부에 대한 차등 지급(페널티)은 올해 적용을 유예해 내년부터 적용한다. 임금 인상률은 6.2%(기본급 4.1% 성과기준 2.1%)로 하고 완제품(DX) 부문에는 600만 원 규모 자사주를 지급한다. 삼성전자 DS 부문 임직원은 올해 최대 6억 원(세전, 연봉 1억 원 기준) 성과급을 확보할 수 있게 됐다. 올해 적자가 유력한 비메모리 부문도 최소 1억 6000만 원의 성과급을 받게 됐다.

이번 합의안은 노조 찬반투표를 통해 최종 합의안으로 확정된다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 찬반투표를 실시한다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 최승호 위원장은 “회사 측이 적자 사업부 배분 방식에 대해 유예하면서 합의를 도출하게 됐다”고 말했다. 삼성전자 DS(반도체 부문) 피플팀장 여명구 부사장은 “성과가 있는 곳에 보상이 있다는 원칙을 지키면서도 최상의 방안을 대화를 통해 찾았다”고 말했다.

삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’는 이날 이재용 삼성전자 회장 자택 일대에서 집회를 열고 “세전 영업이익의 12%를 미리 계산해 성과급으로 연동·할당하는 잠정 합의는 위법”이라면서 법적 대응을 예고했다.