HD현대중공업 울산조선소 전경. 국제신문DB

HD현대중공업 노동조합은 월 기본급 14만9600원(호봉승급분 제외) 인상 등을 포함한 올해 임금 및 단체협약 요구안을 확정했다고 13일 밝혔다.

노조에 따르면 전날 울산 본사에서 열린 임시 대의원대회에서 임금 인상을 비롯해 상여금 100% 인상, 영업이익의 30%를 성과로 공유, 휴양시설 유지를 위한 경상비 20억원 출연 등을 담은 요구안을 통과시켰다. 또 노조는 통상임금 산입 범위 확대 적용, 신규 채용 등도 포함시켰다.

이와 별도로, 조선업종노조연대(조선노연) 차원에서 회사가 인공지능(AI) 기술을 공정에 도입할 때는 노조와 합의를 통해 고용안정 대책을 마련하도록 요구할 방침이다.

노조는 조만간 요구안을 사측에 보낼 예정이다. 따라서 노조는 다음 달 초 사측과의 교섭 상견례가 열릴 것으로 예상한다.

한편, 노란봉투법 시행으로 올해 교섭에선 사내하청노조(지회)도 원청인 HD현대중공업과 교섭한다. 하청노조는 지난달 사측에 임금 14만9600원 인상, 8시간 1공수(일당) 인정, 원청과 같은 성과급 지급 등을 담은 올해 교섭요구안을 사측에 보냈다.

하지만 사측은 하청노조가 사내 업체별 정확한 조합원 수 등을 알려줘야 교섭 조건을 충족한다고 주장하고 있어 양측이 아직 구체적인 교섭 일정을 잡지는 못한 상황이다.

HD현대중공업 원하청 노조는 공동으로 오는 13일 지역 주민을 대상으로 한 교섭안 설명회도 열 계획이다.

지역 노동계 관계자는 “올해는 조선업 호황에 따른 노조원들의 임금성 요구도가 어느 때보다 높고, 또한 공정에 AI를 도입하는 문제 등 고용안정과 관련한 요구까지 거세 협상이 조기에 마무리되기는 어려울 것으로 보인다”며 “게다가 회사는 협력업체와도 별도의 교섭을 진행해야 해 험로가 예상된다”고 진단했다.