1990년대 중반부터 2000년대 초반에 태어난 ‘Z세대’ 취업 준비생 10명 가운데 4명가량은 업무에 지장을 주지 않으면 근무시간에 오래 자리를 비워도 괜찮다고 생각하는 것으로 나타났다. 조직 내 선배 세대와 갈등을 불러올 요인이 될 수 있다는 점에서 신중한 처신이 필요하다는 지적이 나온다.

인공지능(AI)을 활용해 채용 정보를 제공하는 업체인 진학사 캐치는 최근 Z세대 취업 준비생 2322명을 대상으로 ‘근무시간 중 자리 이탈의 적정성’을 묻는 설문조사를 진행했다. 26일 발표된 조사 결과에 따르면 ‘비우면 안 된다’는 응답은 58%, ‘비워도 괜찮다’는 대답은 42%로 집계됐다.
자리를 비우면 안 된다는 이유로는 ‘필요할 때 부를 수가 있어서’(51%)’, ‘조직 분위기 저해’(34%), ‘업무 태도 측면에서 낮은 평가를 받을 수 있어서’(15%) 등을 거론했다. 자리를 비워도 괜찮다고 대답한 이들은 ‘휴식이 새로운 구상 발굴이나 집중력에 도움이 되기 때문에’(53%), ‘오래 앉아 있는다고 집중하는 건 아니라서’(27%), ‘병원 등 피치 못할 개인 사정이 생길 수 있어서’(20%) 등을 이유로 제시했다.

근무시간에 자리를 비울 때 허용이 가능한 시간은 20분이 적당하다는 대답이 31%로 가장 많았다. 다음으로는 10분(29%), 30분(26%) 등이 뒤를 이었다. 또 1시간은 6%, 40분은 4%, 50분은 3%였다. 응답자 중 2%는 2시간 이상 자리를 떠나도 괜찮다고 생각하고 있었다. 근무시간에 허용되는 자리 비우기 수준은 ‘잠깐 바람 쐬고 오기’(70%)가 압도적으로 많았다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “업무의 완성도와 관계없이 근무시간에 자주 자리를 비우면 조직에 피해를 줄 수 있다”며 “불가피한 상황이라면 동료나 상사에게 사전에 양해를 구하는 것이 바람직하다”고 조언했다.