한진重, 임단협 잠정 타결

정리해고 노사 극한 갈등 속 기본급 15%↑ 등 4년 만에

최승희 기자 shchoi@kookje.co.kr
| 입력 : 2012-09-26 20:38:52
| 본지 9면

- 새 노조 교섭 착수 후 급물살
- 해고자 복직 등 여전히 과제

정리해고 문제로 극심한 갈등을 겪은 한진중공업 노사가 4년 만에 임금과 단체협상을 잠정 타결했다. 한진중공업은 26일 오전 노사가 함께한 자리에서 '2009~2012년도 임단협'을 잠정 타결했다고 발표했다.

한진중공업 노사 잠정합의안은 기본급 15% 인상, 생활안정지원금 1200만 원 지급에 이어 일방적 정리해고를 하지 않겠다는 고용보장 등을 담고 있다. 이 합의안은 27일 열리는 조합원 총회에서 찬반 투표를 거쳐 최종 결정된다.

지난 4년 동안 교착관계에 있었던 이 회사 노사의 임단협은 복수노조로 출범한 새 노조(한진중공업 노동조합)가 교섭권을 획득하면서 급물살을 탔다. 온건 성향의 새 노조는 사측과의 상생을 강조, 조속한 임단협 타결로 실리를 취하겠다는 입장을 보였다.

2009~2011년도 임단협 교섭권을 행사하던 금속노조 한진중공업지회의 교섭기간이 성과 없이 만료돼 지난 4일 새 노조가 교섭권을 확보했다. 한진중공업 새 노조에는 전체 조합원(701명) 중 571명이 가입했다. 이처럼 새 노조가 대표교섭권을 획득해 임단협을 타결한 것은 조선업계를 비롯해 부산·경남지역 주요 사업장에서는 처음 있는 사례여서 주목받고 있다.

한진중공업 노조 김상욱 위원장은 "기존 노조가 정치투쟁에 발목을 잡혀 4년 동안 임단협을 체결하지 못해 조합원들의 생계와 고용불안이 극도로 악화된 상황이었다"며 "이번 임단협 타결로 노사관계를 정상적으로 복원하고 조합원들의 생존권을 보장받을 수 있는 기틀이 마련됐다"고 평가했다.

사측 관계자는 "회사 정상화를 위해 무엇보다 안정적인 노사관계가 기본이라는 판단 아래 노사가 뜻을 함께했다는 데 의미가 있다. 세계 조선시장 침체 속에서 생존의 필수요건인 상생의 노사관계를 구축하는 계기를 마련하는 데 성공한 셈"이라고 자평했다.

그러나 한진중공업 노사 사이에는 해고노동자 및 유급휴업 직원 복귀 문제 등이 여전히 과제로 남아 있다. 한진중공업은 계속되는 조선업계 불황에 물량 수주가 어려워지자 지난해 12월부터 순차적으로 직원들을 6개월 단위 유급휴업(통상임금 100% 지급)으로 돌렸다. 이들 대부분은 다시 작업장으로 돌아오지 못하고 있으며 현재 700여 명의 직원 중 500여 명이 유급휴업 중이다.