- 내국인 숙련공 고용 촉진 기대
- 울산 동구청장 “현대重 동참을”

한화오션이 사내 협력사 성과급을 직영과 같은 수준으로 맞추는 새로운 상생 모델을 제시했다. 회사의 성과를 직영 근로자와 협력사 근로자가 함께 나누며 상생을 실천하겠다는 의미로 풀이된다.

한화오션은 직원과 사내 협력사 직원에게 지급하는 성과급 비율을 동일하게 책정했다고 14일 밝혔다. 지난해에는 직영 직원에게 기본급 기준 150%의 성과급이 지급됐으나, 협력사 직원에게는 75%가 지급됐다. 이번 조치로 협력사 근로자 1만5000여 명은 직영 직원과 동일한 비율의 성과급을 받을 수 있게 된다. 한화오션 측은 “회사의 경영 성과를 원·하청이 차별 없이 함께 공유하게 됐다. 조선업계에 새로운 상생 모델을 마련하겠다”고 설명했다.

조선업계는 협력사 성과급 비율이 직영 근로자보다 적어 내국인 숙련공 확보에 어려움을 겪어 왔다. 이로 인해 외국인 인력 의존도가 높아지는 구조적 문제까지 제기돼 왔다. 한화오션의 이번 조처로 내국인 숙련공 고용 촉진을 크게 확대할 것으로 업계는 기대한다. 성과급 특성상 장기 근속할수록 보상 이익이 커 숙련공의 이탈을 방지할 수 있기 때문이다.거제상공회의소도 환영의 뜻을 밝혔다. 입장문을 통해 “동일 성과급 지급은 협력사 내국인 근로자의 장기 근속을 촉진해 지역 일자리 안정과 생산성 향상에도 크게 기여할 것”이라고 했다.

한화오션이 사내 협력사에게도 자사 직원과 동일한 비율의 성과급을 지급하기로 하자 HD현대중공업이 있는 울산 동구에서도 동참을 촉구하는 여론이 일고 있다. 김종훈 울산 동구청장은 최근 입장문을 통해 “한화오션의 이번 결정은 노동자를 차별하지 않고 노동의 본질적인 가치를 존중하는 경영진의 기업 철학을 모범적으로 실천하고 국민의 기대에 부응하는 좋은 사례”라며 “(한화오션처럼)HD현대중공업 경영진의 통 큰 결단을 기대한다”고 밝혔다. 이어 “우리나라 조선산업의 오래된 원·하청 차별 관행은 청년들이 조선업 현장 근무를 꺼리게 하고 만성적 인력난을 발생시키는 주요 원인 중 하나”라며 “HD현대중공업도 연말 성과급을 원·하청 차별 없이 지급해달라”고 요구했다. 그러면서 “동구도 조선업 발전을 위한 지원에 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.