한국경제연구원 자료

2017년 공공부문 블라인드 채용이 전면 도입된 후 국내 주요 대기업에서도 다양한 방식의 블라인드 채용이 확산되고 있다. 이에 상당수 취업준비생이 막막함을 호소하고 있어 정부가 일자리 정책의 핵심 중 하나로 내놓은 블라인드 채용에 관한 가이드라인을 제시해야 한다는 목소리가 높아지고 있다.

17일 한국경제연구원은 국내 주요 대기업의 블라인드 채용 도입 현황에 관해 조사한 결과를 발표했다. 블라인드 채용은 직무와 관련 없는 출신지역, 학교, 가족관계, 신체조건, 사진 등 차별적 요소를 가리고 직무능력만을 보고 채용하는 것으로 채용비리근절과 학벌주의 타파 등을 목적으로 도입되었다.

주요 기업의 블라인드 채용 유형을 보면,롯데백화점의 MD, CJ ENM의 콘서트기획, KT의 소프트웨어 개발직, 두산중공업의 기술직, 종근당과 한샘의 영업직 등은 블라인드 채용으로 일부 직무의 신입사원을 선발하고 있다.

또한 SK그룹 계열사인 SK텔레콤, SK하이닉스, SK(주) C&C와 현대백화점은 일부 신입사원을 서류, 면접단계에서 블라인드 전형으로 선발하되 인턴기간을 통해 지원자의 역량을 평가하여 최종합격 여부를 결정한다.

구체적으로 SK의 ‘바이킹챌린지 전형’은 틀에 박힌 취업스펙에서 벗어나 지원자의 스토리와 역량만으로 인재를 선발하는 블라인드 전형이다. SK는 자기분야에서의 넘치는 끼와 열정을 바탕을 새로운 도전을 즐기는 인재를 바이킹형 인재라 칭한다. 이 전형은 선발된 후 인턴십을 거쳐 최종합격 여부가 결정된다.

동아쏘시오홀딩스와 자회사 동아제약, 동아ST 애경산업 등은 정기공채 신입사원 모두를 블라인드 방식을 통해 ‘채용전환형 인턴’ 전형으로 뽑는다. 선발된 인턴들은 약 4개월간 근무한 후 직무능력과 근무성적 등을 평가해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용한다.

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “대기업들의 채용방식이 공개채용, 수시채용, 블라인드 채용, 정규직 전환형 인턴채용 등 다양해지면서 스펙을 보지 않는 전형이 확대되고 있다”면서 “취업준비생들은 불필요한 스펙을 쌓기 보다는 일하고 싶은 직무와 관련된 SNS 홍보 서포터즈, 인턴십, 공모전 참가, 대학생기자 활동 등 구체적인 경험을 하는 것이 낫다”고 조언했다.

그러나 한 취업준비생은 “스펙을 보지 않는다 하지만, 남들과 다른 무엇을 내보이기 위해 또 다른 스펙을 마련해야 하는 것이 현실”이라며 블라인드 채용의 취지는 공감하지만 준비과정이 쉽지 않음을 토로했다. 업계 관계자는 “정부가 제시한 ‘공정성’이란 기존 의도가 퇴색되지 않도록 정부가 가이드라인을 제대로 잡아줘야 한다”고 말했다.

스펙이라 불리는 학력, 각종 자격증, 외국어점수보다는 구직자 저마다의 능력과 인성을 고려하는 블라인드 채용 문화가 느는 가운데, 블라인드 채용이 또 다른 ‘스펙 경쟁’을 초래하지 않도록 정부의 ‘가이드라인’ 제시가 필요한 시점이다. 정지윤 인턴기자