겉으로 많이 드러나지는 않았지만, 실제로는 엄청 뜨겁게 달아올랐던 관심사가 최근 부산 문화판에 있었다.

(재)영화의전당 직원 채용 건이었다. (재)영화의전당 직원 채용이 진행되는 동안 문화현장에 취재를 나갔을 때 "누가누가 지원했다더라" "이만저만한 경력을 가진 이가 서류를 넣었는데 떨어졌다더라"는 '뒷담화'를 심심찮게 들을 수 있었다.

뚜껑을 열어봤더니 열기는 짐작했던 것보다도 더 뜨거웠다. 지난달 25일부터 지난 3일까지 진행된 서류접수 기간에 218명이 몰렸다.

11일 최종 선발한 인원은 계약직 4명 포함 21명. 홍보마케팅·무대기계·영화 관련 시설관리·일반행정 등에 걸쳐 응시와 관련된 자격 및 경력 조항이 제법 까다로웠던 것을 생각하면, 10대 1을 웃도는 경쟁률은 매우 치열한 것이었다.

모두 3명을 뽑는 홍보마케팅 부문에서 자리가 단 하나뿐인 6급 직원 모집 부문에 31명이 몰렸고, 6급 일반행정직 2명을 뽑는데 47명이 쇄도했다 하는데 이는 어떤 의미일까?

부산 문화판에서 예술경영·문화기획·문화행정에 관심이 있는 사람이라면 너나 할 것 없이 대거 영화 부문으로 쏠렸다는 뜻이다.

그 원인을 여러가지 꼽아볼 수 있다. 속내를 들여다봤더니, 그 여러가지 원인 가운데서도 단연 눈길을 잡는 것은 '예상대로' 처우 수준이었다.

(재)영화의전당 직원은 계약직을 제외하면 1~6급으로 이뤄진다. 안팎으로 알아본 바에 따르면, 1급의 경우 시청의 4급 서기관, 2~3급은 5급 사무관과 비슷한 수준으로 볼 수 있다고 한다. 4~6급은 이 같은 기준에 맞춰 추산할 수 있다. 물론 이는 시청의 직제와 서로 똑 떨어지게 대응한다는 것은 아니고 일정한 차이는 있을 수 있다.

그렇지만 분명히 말할 수 있는 것은 부산의 문화 영역에서 단번에 이 정도의 처우를 받을 수 있는 직장은 없다는 점이다.

사업비에 쪼들리고 협소한 공간 문제에 시달리는 부산문화재단과 비교해도 (재)영화의전당은 부산 문화판에서 모두에게 탐나는 직장으로 단번에 떠오른 것이다. 영화 부문이 아니었다면 이런 일은 가능하지 않았을 것이다.

이 장면에서 그 동안 자주 접해왔던 문제가 다시 제기될 수 있다. '부산의 문화정책이 영화에 편중됐다'는 다른 장르 사람들의 지적이다.

현실로 드러난 현상만 놓고 판단할 때 이런 지적은 수긍이 간다. '영화의 도시 부산'을 확립하고자 각종 예산과 시책의 면에서 부산국제영화제(BIFF)와 영화 산업 관련 인프라 조성에 집중됐고, 이 탓에 다른 장르 예술문화인들의 피해의식이 누적돼 온 것도 사실이다.

이 같은 '영화 편중' 지적에 대해서는 열쇠를 쥐고 있는 부산시가 여타 장르와 시민의 문화향유권에 더 많은 관심과 책임감을 가져달라고 촉구하는 수밖에 없다. 문제는 그 방향과 방법이 될 것이다. '영화 편중'이라는 지적 속에 다른 부문 문화예술인들의 오해도 일부 섞여 있을 수 있지만, 이런 인식이 누적되고 있다는 점은 위험신호다. 아랫돌 빼서 윗돌 괴는 식의 접근이 아니라 예술문화 부문에 대한 예산 등 파이 자체를 키우는 방식부터 적극 도입해야 할 것이다. 시민도 그걸 원한다.