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5월 1일 근로자의 날, 무조건 쉬는 날인가요?

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  • 임동우 기자 guardian@kookje.co.kr
  •  |  입력 : 2018-04-16 10:50:35
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다음달 1일 근로자의 날, 고용주가 근로자를 출근시켜 일을 시킨다면 불법일까?

   
근로자의 날 홍보물. 고용노동부.
결론부터 말하자면 그렇지 않다. <근로자의 날 제정에 관한 법률>에 따르면 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일이다. 따라서 당일 직장에 출근해 일 한다고 해서 고용주가 불법을 저지른 것은 아니다. 다만 유급 휴일이기에 출근해 일한 근로자는 통상임금의 50%에 해당하는 수당을 받을 수 있다.

만약 고용주가 이를 어기고 50%의 가산임금을 지급하지 않는 경우 <근로기준법> 56조와 109조에 의거 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있다. 하지만 자신이 일하는 직장 근로자가 4명 이하인 경우에는 근로자의 날에 일하더라도 고용주가 통상임금의 50%를 지급하지 않아도 된다.


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