삼성전자 노사 임금협상 잠정합의안 찬반 투표가 시작되는 지난 22일 오후 경기 수원시 삼성전자 정문 앞에서 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 주축이 된 삼성전자 노동조합 동행(동행노조) 집행부가 잠정합의안 및 찬반투표 참여 범위에 대한 입장을 밝히고 있다. 연합뉴스

- 삼성 계열사도 보상 요구론 확산

삼성전자 비반도체 직원 중심으로 구성된 3대 노조가 법원에 2026년 임금협상 잠정합의안 찬반 투표 중지를 요구하는 가처분 신청에 나섰다.

삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 “26일 오전 9시께 경기 수원지법에 찬반투표 절차 중지 등 가처분 신청을 할 예정”이라고 25일 밝혔다. 현재 삼성전자는 앞서 노사가 마련한 2026년 임금협상 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 27일 오전 10시까지 진행하고 있다.

동행노조는 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)가 DX 부문 직원들의 결집이 두려워 소수 노조인 자신들을 배제했다고 주장한다. 동행노조는 스마트폰·가전·TV 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원 중심으로 구성된 3대 노조다. 2600여 명이던 동행노조 가입자 수는 1만3000여 명까지 늘었다.

앞서 동행노조는 초기업노조·전삼노와 함께 공동투쟁본부(공투본)를 꾸리고 사측과 협상을 진행해오고 있었으나 DX 부문 직원들의 의견이 반영되지 않는다는 이유로 공투본을 탈퇴했다. 초기업노조 측은 동행노조가 공투본을 탈퇴해 투표 권한이 없다는 입장이다.

동행노조는 “정당한 의견수렴을 약속했던 초기업의 끝은 비열한 꼼수에 지나지 않는다”며 “겉으로는 투표권을 존중한다며 안심시키고 DX 결집이 이루어지자 기습적으로 투표권을 빼앗아 입을 막으려는 시도를 멈추기 바란다”고 말했다. 잠정합의안에 따르면 디바이스솔루션(DS·반도체) 부문 직원들은 약 2억1000만 원에서 최고 6억 원(세전·연봉 1억 기준)의 성과급을 받을 수 있지만, DX 부문 직원들은 600만 원 상당의 자사주만 받을 가능성이 크다.

이와 함께 다른 삼성 계열사들의 내부 불만이 촉발할 조짐이 보인다. 특히 신설된 반도체(DS) 부문 ‘특별경영성과급’ 제도로 적자 사업부까지 ‘억대’ 성과급 수령이 예상되면서 삼성 주요 계열사에서 성과급 제도 개선 및 보상 확대 요구가 수면위로 떠오른다. 삼성디스플레이 삼성SDI 삼성전기 등은 올해 초 2026년 임금협상을 이미 끝냈다. 삼성디스플레이 노조는 올해 하반기 성과급 대체 보상제도 도입 등을 사측과 협의할 계획이다. 삼성전기도 성과인센티브(OPI) 산정 방식을 EVA 20% 또는 영업이익 10%로 변경하기 위한 임직원 의견 수렴에 곧 나설 예정이다. 문제는 삼성전자의 ‘파업 카드를 통한 요구 쟁취’가 계열사 전반으로 확산할 수 있다는 점이다.