한국지역난방공사(이하 한난)는 코로나19로 인한 취업 준비생의 부담 완화 등을 위해 채용 전략과 과정을 대폭 개편했다고 29일 밝혔다.
우선 대규모 정기채용 방식에서 벗어나 채용 인원 및 시기를 직무별로 분할한다. 이는 1회 채용 규모를 줄이는 대신 채용 주기를 단축하고 채용 횟수를 늘리는 방식이다.
대규모 인원이 채용 현장에 운집해 감염 전파 위험이 높아지는 것을 막고자 내린 결정이다. 분할 채용으로 시간과 비용이 증가하지 않도록 채용 과정을 효율적으로 운영할 계획이다.
한난은 또 응시자와 감독관을 감염으로부터 보호하기 위한 비대면 평가 방식을 도입한다. 오프라인으로 실시하던 인성검사를 온라인으로 대체하고, 인성 및 직무역량 면접 역시 화상으로 진행해 사회적 거리두기를 적극 실천한다.
이 밖에도 한난은 지난해에 이어 올해에도 응시자격 요건에서 어학 점수를 폐지한다. 감염증 확산 우려로 공인어학 시험이 줄줄이 취소되는 상황에서 응시자들의 피해를 최소화할 수 있을 것으로 보인다.
수도권에서만 이뤄지던 필기전형 시험을 지방까지 확대한다. 이석주 기자 serenom@kookje.co.kr
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| 한국지역난방공사 사옥 전경
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