은행권이 채용비리를 막을 수 있는 채용절차 모범규준 만들기에 착수한다.

25일 금융권에 따르면 은행연합회와 시중은행 관계자들은 이번 주 초 은행권 채용절차 모범규준을 만들기 위한 모임을 가진다. 이번 모임에는 각 시중은행 채용담당 실무진들이 참석해 앞으로 작업방향과 태스크포스(TF) 구성 여부 등을 논의할 예정이다.

이는 최근 불거진 은행권 채용비리 때문이다.

지난해 우리은행이 신입 행원 채용비리 의혹으로 은행장이 자리에서 물러난 것을 비롯, 국민과 하나 대구 부산 광주 등 5개 은행도 금융감독원의 채용비리 검사에서 비리 혐의가 드러나 현재 검찰 수사를 받고 있다.

이처럼 채용비리가 드러나면서 은행권에 대한 국민의 신뢰가 떨어지자 은행들이 공동으로 재발 방지에 나서는 모습이다.

김태영 은행연합회장은 지난 6일 신년 기자간담회에서 “채용절차가 공정하고 투명하게 이뤄질 수 있도록 은행권 공동으로 채용절차 모범규준을 만들겠다”고 말했다.

금융권에서는 일단 우리은행이 새로 도입한 채용 프로세스가 모범규준의 바탕이 될 것으로 보고 있다. 우리은행은 채용비리가 드러나자 필기시험을 신설하고, 서류전형과 필기시험, 면접을 포함한 채용 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하기로 했다.

그러나 일각에서는 은행마다 채용 방법이나 행원 인재상이 달라 선언적 형태에 그칠 것이란 우려도 나온다.

정유선 기자 freesun@kookje.co.kr