공공기관뿐 아니라 민간기업들에서도 블라인드 채용의 도입을 검토하는 목소리가 커지고 있다. CJ그룹의 블라인드 채용은 어떨까?

(사진=CJ 그룹 채용 홈페이지)

CJ그룹은 이번 하반기 공채에 출신 학교 및 학점, 영어 점수 등을 입사지원서에 기재하지 않는 ‘리스펙트(Respect) 전형’을 신설한다.

스펙이 아닌 지원자들의 경험과 역량 등을 존중하겠다는 것으로, 실제 자기소개서 작성 시 학교명 등 직무와 무관하게 스펙과 연결되는 항목을 직접 기입하거나, 이메일 등 간접적인 방법으로 본인의 스펙을 어필할 수 없게 했다.

단, 이러한 ‘리스펙트’ 전형은 CJ제일제당과 CJ헬스케어, CJ푸드빌, CJ프레시웨이, CJ E&M, CJ헬로비전, CJ건설 7개 계열사의 영업 및 음악 제작 직무 등에 한해 입사지원부터 최종합격까지 학교, 전공, 학점, 어학 등 스펙과 관련된 항목의 수집과 평가를 배제한 블라인드 평가 방식을 채택한다.

한편, 이미 구직자들 사이에서 CJ는 ‘자기소개서를 꼼꼼하게 보는 기업’으로 잘 알려져 있다. 지난 2010년부터 서류전형에서 학교, 전공 등의 정보를 블라인드화 해왔기 때문. 물론 지원자들의 사진도 요구하지 않았다.

권영미 기자 kym8505@kookje.co.kr