»ï¼º±×·ìÀÌ 29¡30ÀÏ °è¿»çº°·Î ¼º°ú±Þ °³³äÀÎ OPI(¼º°úÀμ¾Æ¼ºê¡¤overall performance incentive)¸¦ Áö±ÞÇÑ´Ù.
28ÀÏ »ï¼º±×·ì¿¡ µû¸£¸é ½º¸¶Æ®Æù µî ¸ð¹ÙÀÏ ±â±â¸¦ ´ã´çÇÏ´Â »ï¼ºÀüÀÚ ¹«¼±»ç¾÷ºÎ´Â ¼º°úÀμ¾Æ¼ºê ±Ô¸ð°¡ Å©°Ô Ãà¼ÒµÉ °ÍÀ̶ó´Â ¿¹»ó°ú ´Þ¸® ¿¬ºÀÀÇ 50%¸¦OPI·Î ¹Þ´Â´Ù°í ¿¬ÇÕ´º½º°¡ ÀüÇß´Ù.
°ú°Å PS·Î ºÒ¸®´ø OPI´Â ÃÊ°úÀÌÀÍÀÇ 20% Çѵµ ³»¿¡¼ ¿¬ºÀÀÇ ÃÖ´ë 50%¸¦ Áö±ÞÇÏ´Â Àμ¾Æ¼ºê Á¦µµ´Ù.
»ý»ê¼º ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÑ Á÷¿ø¿¡°Ô ÃÖ´ë ¿ù ±âº»±ÞÀÇ 100%¸¦ Áö±ÞÇÏ´Â TAI(»ý»ê¼º¸ñÇ¥Àμ¾Æ¼ºê¡¤target achievement incentive)¿Í´Â ±¸ºÐµÈ´Ù.
»ï¼º °ü°èÀÚ´Â "¹«¼±»ç¾÷ºÎÀÇ °æ¿ì Àü¹ÝÀûÀ¸·Î ½ÇÀûÀÌ ¶³¾îÁö±â´Â ÇßÁö¸¸, ¿¬°£Àüü·Î º¸¸é ÀÏÁ¤ºÎºÐ ½ÇÀûÀ» ¿Ã·È±â ¶§¹®¿¡ ¼º°úÀμ¾Æ¼ºê°¡ Áö±ÞµÇ´Â °Í"À̶ó°í ¸»Çß´Ù.
¾Õ¼ ÀÏ°¢¿¡¼´Â Áö³ÇØ 2¡3ºÐ±â ½ÇÀûÀÌ ÁÁÁö ¾Ê¾Ò´ø ¹«¼±»ç¾÷ºÎÀÇ ¼º°úÀμ¾Æ¼ºê°¡ ´ëÆø Ãà¼ÒµÉ °ÍÀ̶ó´Â °üÃøÀÌ ³ª¿Ô´Ù.
»ï¼ºÀüÀÚ ¹«¼±»ç¾÷ºÎ´Â ºÐ±â 6Á¶¿ø´ëÀÇ ¿µ¾÷ÀÌÀÍÀ» ¿Ã·Á Àüü ½ÇÀûÀ» °ßÀÎÇØ¿ÔÀ¸³ª ÇÁ¸®¹Ì¾ö ½º¸¶Æ®Æù ½ÃÀåÀÇ ¼ºÀå µÐÈ µîÀ¸·Î ÀÛ³â 2ºÐ±âºÎÅÍ´Â ¿µ¾÷ÀÌÀÍÀÌ ±Þ°ÝÈ÷ ÀúÇϵƴÙ.
ħü ±¹¸é¿¡¼ ½ÇÀû ¹æ¾îÀÇ È¿ÀÚ ³ë¸©À» ÇÑ ¹ÝµµÃ¼ »ç¾÷ºÎ¹®Àº ¹«¼±»ç¾÷ºÎ¿Í ¸¶Âù°¡Áö·Î ¿¬ºÀÀÇ 50%¸¦ ¼º°úÀμ¾Æ¼ºê·Î ¹Þ´Â´Ù.
¹ÝµµÃ¼ ºÎ¹®Àº D·¥°ú ³½µåÇ÷¡½Ã µî ¸Þ¸ð¸® ½ÃÀåÀÇ È£Á¶ µî¿¡ ÈûÀÔ¾î ÀÛ³â 3ºÐ±â ¹«¼±»ç¾÷ºÎ¸¦ ¶Ù¾î³Ñ´Â ½ÇÀûÀ» ¿Ã·È´Ù.
»ï¼ºÀüÀÚÀÇ ¿©·¯ »ç¾÷ºÎ Áß¿¡´Â ±â´ë¿¡ ¹ÌÄ¡Áö ¸øÇÏ´Â ½ÇÀûÀ» ³» ¼º°úÀμ¾Æ¼ºê ±Ô¸ð°¡ ´Ù¼Ò Ãà¼ÒµÈ °÷µµ ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁ³´Ù.
ÀÌ ¹Û¿¡ »ï¼ºÀÇ ´Ù¸¥ °è¿»çµéµµ ¿¬ºÀÀÇ 5¡30% ¼±¿¡¼ ¼º°úÀμ¾Æ¼ºê°¡ Â÷µî Áö±ÞµÇ´Â °ÍÀ¸·Î ÀüÇØÁ³´Ù.
»ï¼º ¹Ì·¡Àü·«½Ç ÀÌÁØ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÆÀÀå(ºÎ»çÀå)Àº À̳¯ ¿ÀÀü ¼ö¿ä »çÀå´ÜȸÀǺ긮Çο¡¼ "¼º°úÀμ¾Æ¼ºê´Â EVA(°æÁ¦Àû ºÎ°¡°¡Ä¡¡¤¼¼ÈÄ ¿µ¾÷ÀÌÀÍ¿¡¼ ÀÚº»ºñ¿ëÀ» Â÷°¨ÇÑ °ª) °³³äÀ» ±âÁØÀ¸·Î ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¼º°ú°¡ ³ªÁö ¾ÊÀº °÷¿¡´Â Àμ¾Æ¼ºê°¡ Áö±ÞµÇÁö ¾ÊÀ» ¼ö ÀÖ°í, ±×·± °÷µµ ²Ï ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ¾Ë°í ÀÖ´Ù"°í ¸»Çß´Ù. µðÁöÅдº½ººÎ