고졸 인력을 위한 학자금 지원, 지역 특성화고를 직접 순회하는 현장 채용박람회, 입행 2년 후 100% 정규직 채용 등.

부산은행이 학력 인플레이션과 고졸 취업 문제 해결을 위해 특성화고 출신 행원 채용에 적극 나서고 있다. 16일 부산은행에 따르면 지난 6월 특성화고 출신 사무행원 21명을 선발했다. 올 들어 경기부진 여파로 일부 시중은행과 공기업이 고졸 채용을 축소하고 있는데도 부산은행은 오히려 채용 규모를 늘렸다. 고졸 채용 첫해인 2011년은 10명이었고 2012년 14명, 지난해에는 19명을 채용했다.

고졸 직원은 무기계약직으로 출발해 2년 후에는 정규직으로 전환할 수 있다. 2011년 채용된 10명은 모두 정규직으로 전환됐다. 또 신라대학교와 연계한 산학협력 학사과정을 개설, 학업을 병행하도록 학비의 50%를 지원한다. 이와 함께 '특성화고 재학생 BS현장투어'를 통한 금융권 체험과정, 지역 중소기업과 공동으로 '찾아가는 특성화고 현장 채용 박람회' 연 2회 개최 등 고졸 취업 활성화에도 힘쓰고 있다. 최세영 부산은행 인사부장은 "특성화고 출신 사무행원들이 회사에 대한 충성도가 남다르고 일에 대한 열정이 높다"고 말했다.