- “정당한 의사 표시 제한” 지적

현대중공업이 오는 31일 개최되는 임시주주총회에서 물적 분할 안건을 상정하겠다고 예고한 가운데 법원에 자사 노조를 상대로 한 업무방해금지 가처분 신청을 내 결과에 관심이 집중된다.

현대중공업은 23일 울산지법에 업무방해금지 가처분 신청과 관련해 추가 소명자료를 제출했다.

소명자료에는 노조가 지난 22일 서울 계동 사옥 앞에서 물적 분할에 반대하는 결의대회를 여는 과정에서 경찰과 충돌했고, 울산 본사의 작업장에서 업무방해 행위도 있었다는 내용을 담았다.

이는 지난 22일 울산지법 501호 법정에서 열린 심리에서 재판부가 요구한 데 따른 자료 제출이다. 재판부는 사측과 노조 모두에게 23일 오후 4시까지 자료를 제출하라고 주문했다.

재판부는 심리 결과와 양측이 제출한 소명자료를 검토한 후 임시주총이 열리는 31일 이전에 결정문을 송달하기로 했다. 이르면 24일 결정문이 송달될 가능성도 있다. 이날 심리에서 현대중공업은 노조원들이 의결권 분할위임을 받아 주총에 참석, 회의 진행을 방해하거나 지연하지 못하게 해달라고 요청했다.

또 ▷노조원들이 주주의 출입을 막는 행위 ▷주총장인 울산 동구 한마음회관의 주변 100ｍ에서 체류·농성 ▷피켓 등을 이용해 주총에 반대하는 의사를 표시하지 못하게 해달라고 요청했다.

이에 노조는 사측이 막연한 우려만으로 노조와 조합원의 행위를 지나치게 제한하려 한다고 맞섰다.

그러면서 재판부가 가처분 신청을 인용하면 뚜렷한 근거 없이 노조의 정당한 의사표현을 제한하고 소수의 의결권을 침해하는 결과를 초래할 수 있다고 주장했다.

한편 주총에서 물적 분할을 하기로 결정하게 되면 현대중공업은 새로 설립될 중간지주회사인 한국조선해양의 자회사로 편입되게 된다. 노조는 이렇게 되면 본사가 이전하는 것과 동시에 단체협약도 승계되지 않아 근로조건이 악화할 것이라고 주장한다.

방종근 기자 jgbang@kookje.co.kr