부산교통공사가 신입사원이 발굴한 AI 혁신 아이디어를 최고경영자에게 직접 제안하는 새로운 경영 참여 모델을 도입했다. 부산교통공사는 지난 2일 본사 7층 회의실에서 입사 3년 차 이하 직원 12명이 참여한 ‘2026년 제1회 경영전력회의’(사진)를 개최했다고 10일 밝혔다.

경영전력회의는 신입사원이 업무 현장에서 발굴한 아이디어를 직접 발표하고 경영진과 토론하는 회의체다. 공사는 2024년부터 신입사원이 사장 주재 경영전략회의와 임원회의에 참관하도록 운영해 왔으며 현재까지 411명이 참여했다. 이번 회의는 신입사원이 안건 발굴부터 발표까지 주도한 첫 사례다. 회의에는 2024년 이후 입사한 직원 12명이 4개 조로 나뉘어 참여했다. 이들은 AI와 디지털 기술을 활용한 업무 혁신 방안을 제안했다. 주요 내용은 지능형 CCTV와 드론을 활용한 터널 및 위험 작업 안전점검 자동화, AI 검수표와 스마트 업무지원 시스템을 활용한 업무 효율화, AI 기반 비상대응 훈련 고도화, 머신러닝 기반 시설물 예지보전 시스템 구축 등이다. 특히 이날 회의 사회는 AI 아나운서가 맡아 공사의 디지털 전환 의지를 상징적으로 보여줬다.발표 후 진행된 ‘CEO와 함께하는 톡톡(Talk)’ 시간에는 신입사원들이 이병진 사장과 아이디어의 현장 적용 가능성과 발전 방향을 논의했다. 참석자들은 외국인 이용객을 위한 자동통역 안내 서비스, 본선 작업정보 자동 공유체계 구축, 부서 간 매뉴얼 및 데이터 공유 활성화 등 현장에서 체감한 개선 과제도 건의했다.

이병진 사장은 “신입사원의 새로운 시선은 공사의 미래 경쟁력을 높이는 중요한 자산”이라며 “젊은 직원들의 아이디어가 단순한 제안에 그치지 않고 실질적인 경영 변화로 이어질 수 있도록 소통과 참여 기회를 확대해 나가겠다”고 말했다.