- 부산, 고령화·베이비붐 퇴직 집중
- ESG 경영 연계, 여행강사 등 시도
- 10월 50+ 일자리 박람회 준비도

“장노년 일자리 사업을 추진하면서 대상자의 경력 성향 체력 디지털역량 등 특성 분석을 가장 중요하게 생각합니다. 단순히 일자리를 제공하는 게 아니라 적합한 일자리로 이끌어주는 것이 목표입니다.”

변재우 부산시장노년 일자리센터장이 5일 장노년 일자리 사업에 관해 설명하고 있다. 김진룡 기자

변재우 부산시장노년일자리지원센터장은 5일 50대 이상 장노년 일자리 사업을 하면서 가장 중점을 두는 부분에 관해 이렇게 말했다. 센터는 2008년 부산시고령인력종합관리센터로 개소한 뒤 2016년 부산시노인취업교육센터와 합쳐지면서 확대 개편됐다. 내년이면 설립 10주년을 맞는다. 변 센터장은 2020년 합류해 5년째 센터를 이끌고 있다.

“부산은 고령화 속도가 전국 평균보다 빠르고 베이비붐 세대의 퇴직이 집중되는 도시로 50세 이상 장노년의 경력 전환과 재취업, 사회참여 욕구가 증가하는 곳입니다. 우리 센터는 이런 시대적 지역적 요구에 따라 단순한 취업 알선이 아닌 생애 설계, 직무교육, 맞춤형 연계까지 전 과정을 지원하면서 일자리뿐만 아니라 삶의 방향 전환을 돕고 있습니다.”

센터는 최근 3년간 연평균 1000명 이상 취업 연계를 해줬고, 참여자 만족도 80% 이상을 유지 중이다. 특히 지난해부터는 신중년 ESG 일자리 창출 사업을 본격 시작했고, 지역 기업의 ESG 경영과 연계한 트래킹 가이드, 공정여행강사단 등 부산 관광자원을 활용한 일자리 창출 등 새로운 시도도 진행하고 있다. 올해는 GS리테일 등과 협업한 도보 배송 인력 양성사업, AI·플랫폼 기반 직무 적응을 돕는 디지털 전환교육과 취업연계 사업도 진행 중이다.

“50대 이상이 퇴직 후 마주하는 문제는 단지 경제적인 것만이 아닙니다. 사회적 관계의 단절, 정체성 상실, 재도전 기회 부족 등이 복합적으로 얽혀있습니다. 센터는 이런 분에게 정보와 기회, 사람과 사람을 연결해 주는 플랫폼이자 허브가 되고자 합니다.”변 센터장은 그동안 여러 장노년 일자리 사업을 하면서 보람을 느끼기도 했다. 특히 2023년부터 50~64세 신중년을 신규 고용하는 기업에 인건비 일부를 지원해 재취업 기회를 제공하는 ‘부산 50+ 인턴십 사업’을 하면서 매년 50명의 인턴십 참여자가 90% 이상 계속 고용될 수 있도록 이끌었다. “지난해부터는 환경을 지키면서 여행하는 방법에 관해 초등학생을 대상으로 교육하는 공정여행강사단 사업도 하고 있는데, 여행·교육 분야에서 인생 1막을 마치고 퇴직한 분들이 많이 참여합니다. 부산의 관광자원을 특화한 사업일 뿐만 아니라 학생과 강사 모두 ESG에 관한 인식을 키울 수 있어 의미가 남달랐습니다.”

그렇다고 사업이 항상 쉬운 것만은 아니었다. 민간기업과 연계한 사업은 신중년에 관한 고용 인식 부족, 연령 제한, 적절한 직무 발굴 어려움 등이 항상 과제다. 그래도 그는 이런 어려움을 극복하기 위해 기업채용설명회, 구인처 간담회, 정책자금 연계설명회 등을 통해 지속적인 설득과 협업을 시도 중이다.

“장노년의 제대로 된 일자리와 삶의 방향 설계를 위해 여러 노력을 이어오고 있습니다. 센터도 오는 10월 1일 부산시민공원에서 채용상담, 법인택시 채용관, 50+생애재설계대학 체험 행사 등으로 구성된 ‘부산 50+ 일자리 박람회’ 개최를 준비 중입니다. 매년 하는 사업이지만 올해는 더 알차게 준비하려고 노력 중입니다.”

센터는 내년 시가 동래구에 건설 중인 ‘50+복합지원센터(가칭)’로 둥지를 옮긴다. “50+복합지원센터는 단순한 일자리 지원을 넘어 장노년 세대의 사회·경제활동 참여를 통한 삶의 질 향상에 도움을 주는 복합지원 플랫폼이 될 것입니다. 센터가 앞장서 ‘민-관-학-지자체’가 함께 만드는 50세 이상 장노년의 고용 생태계 허브 역할을 다하겠습니다.”