1990년대 중반~2010년대 초반 태어난 ‘Z세대’가 기존 채용·조직문화에 변화를 요구한다. 이들은 채용 공고를 확인하면 불과 몇 분 안에 지원할지 말지를 선택하며, ‘연봉’을 최우선 고려했다. 또 경력에 따라 직위나 대우가 달라지는 연공서열보다 실력과 성과를 우대하는 ‘레벨제’를 선호했다.

이 같은 경향은 취업 정보 플랫폼 진학사 캐치가 지난달 취업 준비생 1859명을 조사한 결과 확인됐다. 조사 대상의 61%는 채용 공고를 본 뒤 5분 이내에 지원 여부를 결정하는 것으로 나타났다. 또 21%는 단 30초 만에 결정을 내린다고 답했다. 나머지도 ▷5~10분(17%) ▷30분 이상(15%) ▷10~30분(7%)밖에 시간이 걸리지 않았다.

채용 공고에서 가장 먼저 확인하는 것은 ‘초봉·연봉(39%)’이었다. 그다음은 ▷채용 직무, 담당 업무(26%) ▷채용 절차(10%) ▷근무지(9%) ▷자격 요건, 우대 사항(8%) ▷채용 인원(6%) ▷복리후생(2%) 등의 순으로 집계됐다.

Z세대가 직업 선택에서 ‘연봉’을 가장 먼저 고려하는 성향은 다른 조사에서도 드러난다.진학사 캐치는 취업 준비생 1603명을 대상으로 한 조사에서 ‘연봉 7000만 원, 교대 근무, 블루칼라(현장직)’와 ‘연봉 3000만 원, 야근 없는 화이트칼라(사무직)’ 중 어느 쪽을 선택하겠냐는 질문에 58%가 ‘블루칼라’를 골랐다.

그 이유는 ▷연봉이 높아서(67%) ▷기술 보유로 해고 위험이 낮아서(13%) ▷야근·승진 스트레스가 적어서(10%) 등이었다. 이는 Z세대가 직종보다 보상을 더 중요하게 생각하며, 고정관념 없이 현실적 기준으로 직업을 선택하는 것을 보여준다.

또 진학사 캐치 조사에서 Z세대 구직자의 72%는 ‘레벨제’에 찬성한다고 밝혔다. 레벨제를 지지하는 이유로는 ▷성과 중심의 공정한 평가(43%) ▷연차와 상관없는 빠른 승진(41%) ▷수평적 조직문화 형성(11%) ▷커리어 성장 가시성 확보(5%) 등을 들었다.

선호하는 성과 평가 주기는 반기별(32%) 분기별(24%) 연도별(22%) 월별(22%) 순이었다. 공정한 평가 방법으로는 과반이 ‘객관적 수치(53%)’를 꼽았고, 이어 ▷동료·상사의 다면평가(20%) ▷자율 목표 달성 여부(15%) ▷AI 기반 성과 분석 시스템(11%) 등을 언급했다.